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下属有上层关系,喜欢小题大做,告状如何管理?
你的,她的,领导下属有上层关系,喜欢小题大做,告状如何管理?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充:
一个下属,工作上挑肥拣瘦,不担当不作为,群众基础也差。
为照顾关系,已安排至比较宽松的环境。
已经连续两次,小题大做,杯弓蛇影的通过关系给单位领导反应作为部门负责人的我对她处处难为。
本人是一个光明磊落的人,也给领导做了情况说明。
对她已经很照顾,但凡事都有底线,我也要照顾其他人的情绪和利益,同时还要把部门作风搞得好。
看她年轻,她对象也在一个单位,不和她一般见识。
除了工作,她结婚、生孩子、父亲去世等
人情世故也都有安排。
非常不能理解她这样的行为。当面还人模狗样的显得尊重。
今天把办公室主任叫在一起,和她对象把话挑明了,把对她的照顾、安排都说的清楚,她完全是无理取闹,无中生有。
她对象也很无奈,这些事她直接不和她沟通,在家里也整天猜来猜去,别人一句话,就得分析半天原因。
这次调岗后,离我办公室足够远,我以后打算不再和她接触,开会学习什么的,也让她无需参加,她要是不能胜任,大不了再安排一个人去干。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
抓住他的错误,向领导揭露,全体人员通报,一次整臭,永不发飙。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然是你的下属,办公室再远也是归你管。你打算不和她接触,开会、学习不安排,这就是你的直接错误,这样你就是被她打乱了阵脚,显得你对她的管理是束手无策,你在其他下属面前该如何交待,还有资格再管其他下属吗,难道你只会管听话的下属吗?
既然是领导的关系,当然要照顾。你观察一下她的特长,征求一下她的意见,你部门的工作岗位任她选,然后给她定好一个岗位,就不再调整了,何况你已经给她调整了一次。她最颤长的都做不好,还有换的必要吗?如果她非要再换岗,那就换一个不缺人的岗位,基本上是当帮手,你还是依靠主岗的人工作就可以了。
告状,让她尽管去,领导对你是有态度的。任何一个行业,都是要以工作成绩,工作事实说话,她告她的,你做你的,别当回事。矛盾激化到一定的程度,领导会给你说法的,领导不找你,你就装着不知道。一个英明的领导,是会接受你全心为工作考虑的决定的,是不会接受小报告的,领导若有什么疑问,你也是可以解释清楚的。如果你的领导一味的袒护她,提出无理的要求,你是不能失去管理者的底线的,不然你就无法管理其他人的。这样的情况,你不可能要求她调离你的部门,这样的领导你也不必追随,要么你换岗,要么你辞职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于这种狗仗人势,有恃无恐,得意忘形,不服从管理,喜欢无事生非,挑拨离间,唯恐天下不乱,经常去打小报告,经常越级告刁状的卑鄙无耻的小人,绝对不能惯着她,放任不管,任其胡作非为,千万不要放过她。必须以牙还牙,还以颜色,以其人之道,还治其人之身。在你的权限范围之内,给予她最严厉的警告和处罚,揭穿她的丑恶嘴脸,并公之于众,然后辞职走人,离开这家公司。就看他的背景,他的靠山如何看待,如何处置了?会不会明察秋毫,秉公处理了。
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