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员工会议表现让领导没有面子，年终考核会不会表现出来？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

员工会议表现让领导没有面子，年终考核会不会表现出来？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢悟空邀答！

您问的有点奇怪，员工会议表现让领导没有面子，员工太强势了，说明这员工脾气太耿直了，不善于克制自己，也许实在是忍无可忍了。不与领导争锋，领导再怎样，他的话员工都要唯令是听去执行，所以与领导辩论问题的对错，员工是自找苦吃，理不在你这一边。不与员工争功，领导切忌把员工的功据为己有，你不争也是军功章有你的一半也有我的一半，领导与员工争论功劳的问题是自讨没趣，怎么都是强将手下无弱兵，所以大腿没必要同胳膊拧。

您没说什么事情员工让领导没面子，我也不能肯定说年终考核明明白白表现得出来，只能说这事对年终考核一定会形成影响，但影响的程度有多大，我说不清楚，如果是鸡毛蒜皮的小事，可是只是别人对你性格看法的影响，如果是是非恶劣的大事，这对年终考核的影响就大了，明确说，无关痛痒的事对员工的看法有影响，主要在意识里，涉及全局的事对领导形象有影响，至少在认识上。

大多领导都是好面子的，不是在大是大非面前，不要也不必让领导下不了台，但身为领导当明白，正人先正己，以廉立身，以德立威，如果一个清正廉洁严格自律有威望的领导，不可能有员工不给你面子，大都是不严于律己的领导，员工受不了看不惯你的要求人两个标准，所以只有＂舍得一身剐＂不计后果与你硬怼了，反正员工不想作好的干了，索性来个两败俱伤，图心里不再憋气的一时痛快，是对还是错也许当时没想那么多，话没在他心里过滤，就把导火索给引燃了，这一燃就不可能只图一时嘴巴之快，事后不了了之若无其事是很难的，没那么多肚里能撑船的宰相。冲动是魔鬼，没想清楚的事最好还是不要那么冲动，有些事随风不可能散，有风就会留下凉或冷，树纵然有欲静的愿望，风过总有痕，不是树倒就是叶落。




回答于 2019-09-11 08:43:50

员工会议表现让领导没面子，如果员工是对还好，若不对，那年终考核减分是跑不掉的，不然领导就是愚蠢级的了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你这个问题，这个实质是想问员工在公众场合让领导没面子，下不了台，领导会不会利用年终考核的机会报复员工，这是你问问题的实质，对不对？

我告诉你每个领导都好面子，领导没有面子，怎么会领导你们呢？因此员工在公众场合敢让领导没面子，一般来说领导他都会找机会还回去的。除非这个领导的确是海涵万物，有容乃大。或者是因为某种利益关系，不得不隐忍。

领导如果不报复回去，那么所有的员工都有样学样，领导如何开展工作呢？所以一般而言一定会利用某种形式，比方说年终考核的形式来报复你。

如果领导不想用这种方式来报复你，那么他的处理方式一般有这么几条：一是找你交心谈心，问清楚你为什么不给他面子。如果你利用这个沟通的机会尽弃前嫌，那对双方都有好处。二是把你冷处理。在其他方面处处给你设绊。三是通过中间人来跟你沟通。如果你懂得见好就收，他又有长远的志向的话，也可能不会报复你。

总而言之，人在职场上不能够凭意气用事。