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去找工作，你看重的是用人单位的条件还是未来的发展前景？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

去找工作，你看重的是用人单位的条件还是未来的发展前景？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题应具体情况具体分析。一般找工作当然得看其条件，条件较好，有较多资金，有预研项目(特别是高科技朝阳产业项目)，录用的人才学历素质也高，有雄厚的技术储备，发展前景看好的概率就更大。若该公司管理水平又较先进，有的还有股权激励，技术骨干则有可能成为其准股东。我觉得年轻才俊就可加入其团队，齐心协力奋力打拼几年，创业成功就有机会吃香喝辣。属偏重发展前景型。若而立之年以后还没有较像样的成就者，则应更看重单位的眼前薪酬和福利待遇和工作条件。

回答于 2019-09-11 08:43:50

虽然说鱼与熊掌不可兼得，但实际上对于很多单位而言，两者是可以兼容的。

找工作的时候，我们首先看的肯定是用人单位的工作条件。就和我们谈恋爱，找对象，首先看的肯定是颜值。如果一个单位无法通过条件来吸引人，而是用各种描述性和定性的话语来给求职者画饼，那就和中介和媒人说的差不多，不要看外在条件，而是要看对方的内涵。但问题是内涵需要很长的时间来了解，还不一定能够get到对方的好。条件呢？至少一眼就能够看得清，梦迅速做出判断。如果有很多的选择，又何必去选择内涵好的呢？

同样的道理，既然用人单位的条件已经摆在那里，一般人肯定是选择条件好的。毕竟条件又好，又有发展前景的用人单位还是很多的，以至于完全可以二者兼得！

回答于 2019-09-11 08:43:50

看脸的时代，当然是先看脸，在看内涵和前途。找工作也一样，当然是先看工资待遇。如果一家单位的工资待遇比较差，那么它也很难招聘到优秀的人才，因为大家一看公司给的工资少，几本不会留下。

至于发展前景，谁知道将来的事会怎样呢？就算阿里巴巴这么伟大的公司，在刚创立的头几年，也没有几个人看好它的前景。

公司说自己的前景好，谁又能保证公司发展中途会不会遇到一个过不去的坎，突然就倒下了！你可以说某个行业前景广阔，千万不要说自己的公司前景光明，因为公司真正强大之前，都经历过一段困难的时光，谁都不能保证公司能够走到上市的那一天。再者，你怎么知道我在公司崛起的过程中会不会辞职？

所以，挑选工作，先看工资待遇，只要价钱合适，天天996也能接受，如果价钱不合适，公司在有前景也与你没关系。

回答于 2019-09-11 08:43:50

发展前景和你有秋关系，工资到位，美国干翻。

回答于 2019-09-11 08:43:50

找工作还是现实一点，当然找条件好的。未来发展前景这个大饼，先不说有没有未来，有未来这个饼你吃的到吗？有没有能力接还是一回事。有的人可以同甘苦，但不一定能共富贵。以历史为镜，参考跟朱元璋和刘邦，还有越王勾践的故事就知道了。

有能力去哪里都有晋升空间的，未来的前景好似井中之月，看着美丽，一触摸就不见了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然应该两方面都做考虑。但主要还是侧重条件。为什么呢？因为，一般而言，在私企打工，很难持续许多年的。能持续三五年都算是长的了。所以，考虑企业的远景不如考虑企业给的条件。即便企业远景发展不错，但给你的条件很差，或者你不适应，都可能促使你要离开。当然，也不能去找每况愈下的企业。

回答于 2019-09-11 08:43:50

条件，未来前景等于画大饼。

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