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为什么往往辞职的都是那些优秀的员工，而不是那些能力一般的员工？
员工,自己的,都是为什么往往辞职的都是那些优秀的员工，而不是那些能力一般的员工？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
为什么往往辞职的都是那些优秀的员工，而不是那些能力一般的员工？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为优秀的员工，有能力去找到更好的工作，所以辞职。
而那些能力一般的员工，一方面觉得自己难以找到更好的工作，只有在那里继续混日子或者凑合着吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
优秀员工相对能力强，也可能学历高。能力一般的员工多数相对学历低，交际零，自信心不足。优秀员工跳槽找工作容易，但不一定此现在的工作好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般选择辞职的员工，都是优秀的员工，有以下原因，其一:个人比较优秀，能力比较强，其二:对自己职业规划有想法。而能力一般的员工， 在社会上没有明显竞争优势， 满足现状，得过且过，所以很难有跳槽的想法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题问的对，经过我的观察，因为如下原因：
1.优秀的员工社会竞争力强，干的不如意有跳槽的底气。优秀的员工有清晰的职业生涯规划，无论经济收入还是职业发展都在向上努力。
2.一般员工喜欢安逸，可选择性差，往往不敢轻易辞职，除非被开除迫不得已，不会主动跳槽。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、升不了职或得不到高薪，换作是我，我也会辞职。
一个女性朋友性格强势，工作兢兢业业、经常出差，一个月薪资是5000元。在公司干了2年，突然却辞职不干了。她辞职之后去了上海一趟，打算上海重新找一份工作。后来，不知道什么原因没能做成，在上海玩了一周之后回到老家。我们都在想她为什么选择辞职，大多数情况是工作了这么久没能存住钱，一个人租房、吃饭、买衣服和化妆品，这些加起来占收入的70%以上，人情事故和偶尔去吃一段大餐加起来一个月是一笔不小的开支。对于大多数人来说，自己可以住的稍微偏一点，吃饭吃的简单一点，尽可能的节省开支，每个月能存点钱就行。工作也不要太拼，每周最好能有休假的时间，哪怕是睡一天都行。“搁哪都是混，再找一份工作哪有那么容易”他们常常用这些话来暗示自己，告诫自己安心工作。
2、“人挪活，树挪死”这样的观念也是促使优秀员工离职的重要原因。
优秀的人身上有一种独特的人格魅力，骨子里存在着傲气。**公司里招了几个年轻的业务员，他们都是自己单干，公司给这些人的待遇是一个月5000元，提成年终结算。其中，一位年轻人做了一个月就辞职了，他那个月开了几个大单。辞职之后的他，生意做的风生水起。离职的原因是“公司提供的平台太小”，在这么努力下去不能充分发挥自己的价值。
以上是我的回答，仅供参考，谢谢支持！
回答于 2019-09-11 08:43:50
树大招风，你去看看西游记原著，孙悟空最有能力，取经路上最辛苦辛苦的就是孙悟空，大事小事都他干，其他人卵事不管。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能辞职 说明有想法 有自己的职业规划，对于现单位有自己的视野，无论是岗位的发展 还是公司后续业务可能的方向 包括对整个公司氛围的个人意向策略
看事情看的透 按照自己的想法 肯定错不了
有些人按部就班 没有自己的想法 和对海领域的见解 容易人云亦云 ，始终还是很普通
回答于 2019-09-11 08:43:50
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