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我想知道，在一个企业干了6年，合同每年签一次是不是合法的？

劳动合同,公司,期限我想知道，在一个企业干了6年，合同每年签一次是不是合法的？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

我想知道，在一个企业干了6年，合同每年签一次是不是合法的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于劳动合同的签订，符合一定条件可以签无固定期限劳动合同，但有些公司就故意不签，而是一年一年的和员工签，公司的这种行为合法吗？如果遇到这种情况，我们应该如何维护自己的合法劳动权益呢？

劳动合同签订时间长短和次数的规定是怎么样的？

一、公司必须在员工入职一个月内签订完书面劳动合同。

二、对于签订劳动合同期限的长短，法律并没有强制规定，可以签1年，也可以签10年，也可以直接签订无固定期限劳动合同。唯一有限制的，就是刚入职时的试用期，必须要符合法律规定。

三、对于公司和员工能够签订多少次劳动合同，法律也没有强制规定。只是有规定如果连续签订过两次劳动合同，在续签劳动合同时（也就是第三次签订劳动合同时），需要签订无固定期限劳动合同，还有在公司工作满10年，也需要签订无固定期限劳动合同。

四、在符合签订无固定期限劳动合同的情况下，公司仍然和员工签订固定期限劳动合同，并且员工也签字了，同时员工没办法证明是公司通过欺诈、强迫的方式来签的，那么这个固定期限劳动合同是有效的。

因此，你在公司工作了6年，公司每一年和你签订一次劳动合同，相当于签订了6次劳动合同，基本上也是合法生效的。

工作6年签了6次劳动合同，要如何才能保障自己的劳动权益呢？

一、如果你还想继续在这家公司工作，那基本上就没什么话语权，因为你一旦提出异议，公司就会想办法折腾你、让你走人。所以，我们必须要在这块考虑清楚。

二、如果你已经做好劳动仲裁的准备了，那么可以按照如下方式进行。

1、等你最后一份1年期的劳动合同到期前，书面方式通知公司要求签订无固定期限劳动合同。

2、那么公司就会出现续签或不续签的情况。

3、如果公司直接不续签，那么根据不同的城市会有不同的判定。

第一种，有的城市在这种情况下，劳动合同到期，是支持公司不续签的，但公司需要支付经济补偿金。

第二种，有的城市在这种情况下，劳动合同到期，除非公司能够证明员工有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项和第二项的情况，才能不续签并支付经济补偿金，否则必须要续签无固定期限劳动合同，否则就是违法辞退。

4、如果公司仍然续签，在你通知了公司要求无固定期限劳动合同的情况下，公司仍然不签，那么自通知之日起，公司每月要支付双倍工资，不过出现这种情况的概率不大。

5、如果有些争议，和公司谈不妥，那只能收集证据去申请劳动仲裁。

总的来说，你在这家企业工作了6年，合同每年签一次，只要你不能证明公司是通过欺诈、胁迫的方式让你签的，那么公司的这种行为是合法的，只不过你可以后续根据具体情况来维护自己的合法劳动权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

每年一次，没毛病

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法，但这种情况还不是少数，有些企业就是一年一签，大多数员工平时没什么冲突时也没什么异议！但真的涉及利益冲突时，劳动部门就会有判定！一、二次有固定期，连续签第三次为无固定期。

回答于 2019-09-11 08:43:50

合法，合同一般是一年期三年期五年期，我站在企业的角度讲，一年一签对人事而言反而增加了工作量，但企业这么做无非是规避一些风险，比如你能力不行，免得你赖着不走。

但反过来说，你若是能力突出在第二年签订合同的时候也是你和公司讨价还价的资本。相当于除去固定调薪周期，你可以多出一次涨工资机会

回答于 2019-09-11 08:43:50

这要看是什么企业？如果是在央企国企合同每一年签一次是肯定不对的。如果是在私企最好是一年签一次。

天地良心，私企做大是一本糊涂账，私企自负盈亏又怎样实现呢？经营管理制度问题，私企是否受《破产法》保护？这些问号触及人人公平问题，如有更多需要得去拜师。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不知道