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职场人际关系如何处理？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 领导蔼可亲新人刚进入公司领导很有耐心的教新人可是后来下属慢慢的远离她？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场人际关系如何处理？

谢谢推荐

这样的话题太多了。但是，既然推荐了，还是认真的去想了一想，爱好随想嘛没有办法！

以前我们说的“职场人际关系如何处理”？大多数通过语言来完成的。比方说，奉承别人、赞美别人（羊皮卷中甚至要学会赞美敌人）、说话拍马屁、阳奉阴违等等。而且大多是把很多的处理方法笼统的糅合在一起，让看官们自己去挑选，看看哪个是适合自己的，看看哪个适合什么状况下使用？其实，挑来选去就像组装一辆汽车一样，都是好配件，就是兼容得不是那么匹配。故，常常也收不到理想的效果。

比方说，有一种人，生性与人交往就无缘，不会说好听的话，不会说套话。只要与人交往，就表现出来了拘束。找问答里面的答案，一般都很难对上号。即使勉强按照提问的答案去交往了，这不交往还好，一交往还适得其反。他的交往过程，怎么看怎么别扭。这哪里是在处理人际关系呀？这简直就是表演拍马屁！

由此可见，职场人际关系没有太多的定势（规定动作）。如何处理？实际上是要依每一个人个性而定的。并且适合自己身份、位置。这样处理人际关系来更显得自然，自然了就少了用心；少了用心就少了防范；少了防范，心与心的距离才能贴近；心与心已经贴在一起了那就什么话都不用说了，人际关系也就处理好了！

下面我们还是用上面那一种人来举例来说明。“生性与人交往无缘”，咱就任性的交往无缘。只要自己有善良之心，有积极向上之心，有一定的工作与创新能力。你就根本用不着去与人主动搞好人际关系。只要见人自自然然的微笑，行行注目礼，点点头示好。更多的是拿出自己的实力——服务与业绩来。

服务好了，业绩上去了，人际关系就自然来了。把表情语言、肢体语言变成搞好人际关系的主体语言，把说好话、说套话变成搞好人际关系的辅助语言，这样也就避免了在人际关系过程中的尴尬。使自己自带搞好人际关系的吸引力。

由此可见，只有没工作能力人，才想着用人际关系来弥补自己能力上的不足。你试想呀！有能力的人需要刻意的去搞好人际关系吗？那多么浪费时间呀！他们都会一门心思的把自己做好，做强，不怕人际关系上不来。轻松的工作，轻松的活着。所以，只要你心里有爱心，积极向上，做好自己，做强自己，用自己的实际行动去服务领导、服务员工、服务职场，这就是最好的搞好人际关系方法。至于副标题中提到的现象，那依照上述逻辑推论，只能有两种情况，一领导服务没有到位；还有一种情况就是下属已经不再需要领导了！你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者。2021.10.27.于武汉。

照片来自于手机自拍

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场人际关系非常重要，一定要处理好，因为要想干好工作太需要同事合作了。至于如何处理好职场人际关系，恐怕只有成功者才有资格说了。在这里我只能说，首先要会说话，对人要客气，要谦虚，要始终保持向别人学习请教的态度。千万不能居高临下，盛气凌人。能力强的人不用处理好人际关系了吗？答案显然是否定的。古今中外成大事者，哪一个不是周围簇拥着无数支持者的人，哪一个不是善于处理人际关系的人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场中免不了要处理各种人际关系，尤其在大公司中。有些同事你即使不喜欢也要保持面子上面过得去，千万不能意气用事，否则以后会让自己在公司很被动。

有些人朋友会觉得有些同事实在是太讨厌了，简直是小人，甚至想因为有这样讨厌的同事而跳槽，可是每个公司其实都有这样的人，不能遇见这种人就选择逃避，我们还是要自己想办法处理跟这些人之间的矛盾才是上策。

以下是我总结的职场人际关系法则：

1.和不喜欢的人可以在一起工作，但是在生活上就不要有交集了。

首先必须要明白一点，如果公司有一个非常讨厌的人，工作能力还差，那么这个人的关系肯定不一般，说不定是老板的亲戚什么的。在工作中我们甚至可以拍拍他的马屁，因为只要是对自己工作有利的事情，咱们就可以去做，没什么大不了的。但是下班了我们就不要和他有交集了，因为上班的时候可能你还可以控制自己的情绪，但是下了班你可能会控制不住了。

2、老板自己相当好人，让你去做坏人，你要聪明一些，不可以真的去做坏人。

当老板的，很多时候要在员工面前表现出一副和蔼可亲的形象，但是对于公司制度又不能不执行，这时候老板就会找一个人来充当“坏人”了，有可能就是你。

如果你是一位人事经理，就经常会被老板委以这样的“重任”。这时你就应该想办法要把坏事往好里说了。

3.别试图在公司里找到知心的朋友很多人到了新公司马上就想找到闺蜜或者兄弟，觉得这样才能马上融入公司，可殊不知，在职场里面没有所谓的闺蜜或者兄弟，背后打小报告的通常是这样的人，因为公司不是家庭，每个人来到公司都是寻求自己的利益的，所以也就没有所谓的闺蜜或者兄弟。

4.背后不要议论公司里任何这一点我想大家应该都很清楚的，在职场上祸从口出的例子屡见不鲜，如果你这样做了你的话一定会被传到对方耳朵里，那么你就树立了一个敌人，公司应该是你释放工作能量的地方，如果你把精力还得放在对付一个敌人身上，那必然会影响到你的工作。

5.不要轻易主动找老板要求加薪现在很多职场媒体和心灵鸡汤的文章强调有话直说，体现自己的价值，觉得自己在公司的待遇不公平了就应该找老板谈加薪，那我先告诉你，我认识几个老板，无一例外都特别反感下属找他谈加薪，谈的结果就是老板从此以后每天想的就是把这个员工辞退掉，因为实事求是的说，没有哪个员工的工作是不可替代的，你首先要做的把工作做好，而且我可明确的告诉你，如果你的工作已经做的很好了，任务也超额完成了，老板也知道你的工作业绩了，但是还不给你涨工资的时候，你找他加薪他也不会给你加！

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