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体制内老师和合同制的国企员工，哪个更适合，更有前途？

老师,国企,企业体制内老师和合同制的国企员工，哪个更适合，更有前途？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 体制内老师，目前月收入在6500左右，虽然也是要签合同，但是基本不会被辞职，国企单位，工程类的国企，月收入在7000左右，如果跟项目进工地，还会有年底分红，但是是合同工，存在合同到期不续签的风险，哪个更适合三十左右的人

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

体制内老师更适合。

虽然说两者都是体制内，但合同制的国企员工，分生产第一线和管理、技术层人员，生产第一线工人，有些工资不及教师高，而且任务紧时要加班加点，流水线、其它计件工作，任务重，工作紧张；管理、技术层，竟争激烈。国企是自负盈亏，讲究经济效益的，效益好，才能有好的收入。

体制内教师有寒、暑两个带薪假期，可以旅游、休息；发工资是财政拔款，不用担心企业效益如何；教师职业比较斯文，深受异性的喜爱，婚恋成功率高；结婚后对孩子的教育有帮助，自己也桃李满天下，声誉好。

所以，体制内老师比较适合。

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照事业单位改制相关规定，事业单位和企业都是要签合同的，只不过事业单位和职工签的是聘用合同，适用的是事业单位人事管理法规规章规定，企业和职工签的是劳动合同，适用的是劳动法律法规，二者都是有合同期限的。如题所述，建议选老师。原因如下：

一 、老师职业更稳定。一般情况下，职工不违法违纪单位是不会解聘的，但是企业因为在市场竞争条件下可能会关停并转，相应的职工会面临裁员的风险，特别是经过新冠疫情，大家都体会到了不工作还能拿满月工资的老师的好处，反观企业，没有效益就没有待遇，不劳动就只能拿基本工资，有的只发放生活费，在家待着还要抵扣年休假，个中辛酸，大家都懂的。

二、老师工资水平稳定可期。从问题所述来看，老师每个月比企业就少500块左右的工资，企业虽然有时候有分红，但是别忘了老师有年终绩效啊，这绩效不见得比企业低，而且这个绩效是稳定的，不比得企业饱一顿饿一顿的。

三、老师有无可匹比的寒暑假。老师可以趁几个月的寒暑假游览祖国大好河山，休闲娱乐身心，简直不要太爽；在企业，每年五天的年休假都可能保证不了，请假扣工资，还有加不完的班，身心俱疲。

四、老师社会地位高。大家听说你是老师都比较崇敬，教书育人容易获得社会认可，桃李满天下也更容易有职业成就感。

五、老师工作关系相对纯粹。老师与学生相处时间多，不需要耗费比企业更多的精力去建立维护人际关系，不需要面对企业那么多的勾心斗角，自然工作心态就好。

以上仅是个人看法，仅供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

国企若是垄断行业效益好选国企吧，若效益差有破产可能就选教师，以稳定为首选考虑！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果追求稳定那就去做教师，有事业单位编制，如果想获得较高收益和较稳定的工作，那就国企合同制也是不错的选择，但现在尽量不要去创业和私人企业，共同富裕的时候，需要拿个平均数就可以，不要木秀于林。

回答于 2019-09-11 08:43:50

教师的工作比较稳定，而且现在根据国家的政策，教师待遇不断提高，而且教师有寒暑假，所以还是从事教师工作比较适合现在30岁左右的人会比合同制国企员工更有前途，风险更小。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果想稳定工作，“安逸”的生活，首先教师，如果想多挣钱，就进国企。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是华为、中石化、电网等企业，选择国企更合适。