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拖欠工资长达三个月，离职还需要提出后干满30日才可以走吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 大家好，请问一下在公司从七月份到现在的工资一分钱都没有给，大家每次问得时候就说回款就发了。因为之前也有过拖欠一两个月的时候，所以大家就等着。后来回了大概四百万，没有告诉大家，财务知道。等大家打听到消息的时候账面上又没有钱了。和公司提出离职，公司说除非被开除，否则如果自己离职必须提出后满30天才可以走，而且工资也不能保证什么时候给。请问一下，这样合法吗？而且如果提出离职还要做满三十天，岂不是又一个月的工资。请教有了解这方面法律的朋友支招，懂劳动仲裁的请讲讲需要准备什么证据。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不需要。按照《劳动合同法》可以通知对方直接离职，不用干满30天，毕竟对方违法在先。可以直接去当地劳监大队投诉或者申请劳动仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

先不要离职，到当地劳动监察大队说明拖欠工资没给的情况，解决了再离职，按劳动法，试用期过后离职须提前一个月，没满试用期离职提前三到五天！

回答于 2019-09-11 08:43:50

提前多久通知都行

回答于 2019-09-11 08:43:50

提出后干满30天才可以离职，这是正常情况下离职的程序，但是你们公司拖欠了你3个月的工资，劳动合同法第38条的规定，你只要通知公司后就可以离职，无需等待。当然最好以书面现实通知公司，写明离职的原因是因为公司拖欠工资（法律上称为“未及时足额支付劳动报酬”），这样今后打起官司的话可以要求公司支付经济补偿金。离职原因千万不能写成因个人原因等等，否则就没有经济补偿金了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

请问需要什么样的证据来证明存在恶意拖欠工资情况。另外这样情况走劳动仲裁能要回工资吗？