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大家认为不求人不送礼,到底能有多大的概率进职称?
职称,毕业班,有的大家认为不求人不送礼,到底能有多大的概率进职称?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 不巴结人,能有各种获奖证书、课题、发表论文吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就不明白了,许多人都说评职称需要送礼,这是大家亲身经历的还是自己揣测出来的?或是某些地区真是这样?
但就我自己来说,评一级、高级时都没送什么礼。
作为普通老师,评一级时到点就评上了,记得当时自己有个市级优质课、市级骨干等。
评高级时我是市级优秀教师、教学能手、学科带头人,还有市级经验交流、课题主持人等,市、区级优质课、公开课有6个,常年当班主任,教毕业班,还是教研组长,所以各项加分,就上去了。
没有硬件,靠送礼能行吗?
所以,我觉得一些人说送礼才能评上职称的,要么是当地风气确实不正,要么是自己业绩很平庸,不愿正视自己的无能,主观臆想出来的,感觉这样心理才平衡。
其实,不管怎样,我觉得咱们作为普通老师,还要从自己的专业技能方面提升自己。本事长在咱自己身上,谁当领导都得用着人干活不是?制定方案时他不管向着谁,咱该有的都有,管他怎么加分,怎么样您都能上得去。您说对吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在职称评聘很规范。特别是2018年人力资源和社会保障部出台了《职称评审管理规定》,要求对申报人的基本情况、课题成果、论文、专利及工作业绩都要在各自行业评审委员会官网上公开,对申报材料实行诚信承诺制度,保证材料真实有效。评审实行量化打分制,相对还是比较公正的。
由于指数限制,每年每个级别的职称通过率都是有规定的,级别越高,通过率越低。
你排名在前,不用求人不用送礼,一定会通过;排名在后,求人送礼应该也没用,恰好在线上线下时,求人送礼或许会起点作用,不过这么巧的事估计也很难碰到。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大学毕业进单位后一直本本份份工作,无官瘾,认真做好本职工作,不放松业务学习和知识更新,不求人不送礼一步不拉到副高,单位没职数副高拖了八年才聘,副高满五年不求人不送礼正高,农村出身,父母农民,无背景
回答于 2019-09-11 08:43:50
我没有送礼也没有求人,副高职称一次通过,当时单位主办人员惊喜表示“省厅你有关系”,说实话,我什么都有,有业绩,有奖项,有专利,有论文,有项目不通过才怪!
回答于 2019-09-11 08:43:50
恶本不可能
回答于 2019-09-11 08:43:50
本人不求人,不送礼,不巴结人,副高一次性通过。平时兢兢业业,勤勤恳恳工作,教学成绩优秀,各种荣誉都是凭实力拿到 。至于课题和发表论文,尽管现在有些省不作硬性要求了,但本人认为评副高以上职称,还是应该要有才保险。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有可能性,不一定进不了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职称肯定没有一定的公平性,但是不是所有的人进职称需要求人送礼。
有的符合国家政策的人,就可以直接进职称,不需要求人送礼。
有的运气好的人,恰好就圈在了职称的范围内,也不需要求人送礼。
近几年,国家推出了一项去偏远山区支教的政策。一部分老师响应国家号召,去了山区支教三年,就直接上了职称。
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