您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
聘任制公务员到底是“鸡肋”还是“铁饭碗?
聘任制,公务员,鸡肋聘任制公务员到底是“鸡肋”还是“铁饭碗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
聘任制公务员到底是“鸡肋”还是“铁饭碗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
目前招聘的聘任制公务员,分为两类,一类是专业化程度比较高的高层次人才,这个岗位是其他的一般性的公务员替代不了的,招录对象,研究生以上学历,对专业有明确要求,很像人才引进。另一类是辅助性职位。
聘任制公务员实行合同管理,占用编制但是没有编制,聘用期基本在五年以内,合同期满可续聘,自主择业,或者转委任制公务员。
综合来看,聘任制公务员还是不错的,工资待遇高,未来选择自由。
那么,公务员聘任制到底是“鸡肋”还是“铁饭碗”呢?聘任制较之其他方式选任的公务员,更容易实现“能进能出”。有些聘任以项目聘人,项目结束,合同到期,就可以离职走人;有些则是根据考核情况,即考核符合续聘标准,该人员将继续留任,这两种情况都存在。不管如何聘任,关键要进一步明确考核标准,加强考核针对性,对于无法胜任工作的,根据合同予以辞退。
过去公务员进入政府部门后,就像进了“保险箱”,每个月也不像企业那样缴五险、三险,可以一直干到退休。有些年轻的公务员考进去后,觉得自己不适合当公务员,想离开,但离开后就没有社会保障了,后顾之忧没法解决,所以可能会在政府部门混日子。聘任制公务员所有人都要缴社保,这样就解决了辞职的后顾之忧,给人才流动带来便利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
鸡肋
回答于 2019-09-11 08:43:50
机会
回答于 2019-09-11 08:43:50
鸡肋,聘任制公务员现在主要是一些高端专业技术人才岗位,要求很高,主要是解决一些特殊岗位,有明确的任期,不是铁饭碗。理论上干得好了可以续聘,但是三年后也许领导都换了,能不能续聘天晓得,转委任制公务员就更浮云……看似几十上百万年薪噱头十足,但是一看要求就明白,符合条件的人挣翻倍的钱不是什么难事……为何要放弃高薪来任你这三年聘期,薪水减半的职务?貌似当年广西某地招三年任期市级农业局总农艺师,类似总工的岗位吧,要求博士,45以下,正高职称,三年以上全国性大型农业企业总工程师/技术副总经验(也有类似水平的高校科研院所任职经历的选项),岗位职责是统筹规划实施全市农业产业布局,农业产业园区建设什么的。薪水是税前150万/三年,对于符合要求的人有吸引力吗?当然了,客观的说,比当地当年15万/年的同等级委任制公务员收入肯定高多了,然而……并没有什么卵用。
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |