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作为管理者，40岁正是经验丰富，年富力强的时候，却会被很多企业拒之门外，你怎么看这种现象？
的人,人脉,都是作为管理者，40岁正是经验丰富，年富力强的时候，却会被很多企业拒之门外，你怎么看这种现象？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：1
问题补充： 有一个做管理的朋友，刚过40岁，最近从一家企业出来后，在网上投递了一些简历，几乎连面试的机会都没有。之后经过猎头公司一位朋友的推荐，才到了一家企业做高管。如果没有朋友推荐，找工作都是问题，你怎么看这种现象？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
正在做管理者的人，以及号称自己有管理经验的人，真的就懂管理吗？真的会管理吗？真的知道管理的含义和方式方法吗？
管理的字面定义是：带领其他人，与自己，共同完成某个既定目标的过程！！
也就是说，管理的核心，就是这句文字定义的核心，是“过程”！
管理是一个过程，是一个动态的，在不同的情况下，有不同方式方法的过程，那些将管理定义为领导、职权、利益等等其他元素的，全都是不懂管理还在胡说八道的冒牌专家！
当代过程型管理学，将管理步骤，大体划分成了“计划、组织、指挥、协调、控制”这五个分解步骤，这就是管理的本质，而单独强调这其中的任意一个环节，将其片面的理解为管理，不能说是错误，但绝对是狭隘的，不全面的理解。
也就是说，管理，是包含了这五大关键步骤的，一个完整的过程，而绝不是单独的发号施令的指挥或单纯的人际关系的协调。
此外，管理也不单是针对别人的管理，管理更主要的，是每个人对自身行为的管理，对自己的行为，也要有计划、有组织、有指挥，能协调，能控制。简单把管理认为是管理别人，而不对自身进行管理的人，根本就不配做管理者，根本就没有资格管理别人！
由此可见，现在，真的都是外行管理内行了，真正懂得管理的人，实际没有用武之地，反而是一帮根本不懂管理的人，依旧在自以为是的指手画脚中！
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为管理岗只能对未来业绩产生起重要性作用。但未来是不确定性的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
多数企业都在吃人口红利，而且急功近利，40岁在职场已没有年龄和体力的优势，工资却比年轻人更高，基于用人成本和加班角度讲，企业更偏向年龄在30岁以内的年轻管理者。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很正常。40岁出来找第二份工作竟然还要投简历？之前积累的行业经验和人脉呢？是不是说明了你朋友的管理能力其实并不怎么样？这就像一个死循环一样：
能力强的话圈子里肯定会小有名气，不干了之后势必会有人上门求贤，根本不存在需要自己找工作这一说。
反之，能力有限的话在圈子里只能默默无闻，所以能力也不被人赏识。既然能力得不到认可，那作为企业主，为什么不招一个同样经验能力欠缺一点但更年轻更有活力的来呢？
比如我身边就有个朋友，他40岁出头不干了，发了一条感伤的朋友圈，于是接下来大半个月都在谈各种项目……
我觉得这个年纪的人，与现代的年轻人拼简历是根本拼不过的，40岁的人的优势在于行业经验和相关人脉，所以最后通过猎头公司去了新的公司也是正常的体现。
最后，你的那位朋友当初真的没考虑过做自媒体吗？[做鬼脸][捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
40岁跳槽确实是能否被职场接受的分水岭，因为30多岁和40多岁人的心态和生态是完全不同的，40岁管理者换工作熟人推荐会比较适应也比较合适。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知道该怎么说这种现象。确是当前存在的。35岁以上就是一个瓶颈，上不去下不来的年纪，上有老下有小的阶段，哪头都不敢放。被拒之门外，只能说自己在某个领域没有做到极致，不够权威。相信，如果有真本事，也就不怕了。当然，另外一方面，确实需要一些运气和人脉推荐。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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