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为什么社区工作者没有编制热度却只增不减？

工作,社区,工资为什么社区工作者没有编制热度却只增不减？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么社区工作者没有编制热度却只增不减？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为同等条件下，找不到更合适的工作了。

最近几年社区工作的热度是很高的，一方面是民政部门、组织部门开始大规模招人，另一方面则是报考人数不断增加。

为什么要招人呢，因为基层太太太缺人了，缺年轻人，缺高学历的人，缺能干得了活的人。为什么缺人，因为事无大小，最后落实的全是基层，大事小事加起来，就是人不够，老人观念跟不上，技术跟不上，所以面向社会大量招人，以后随着精细化治理的推进，可能人才缺口更大。

为什么这么多人考，因为现在工作真的很难找。对于小城市来说，工作主要是分为两种，一种是稳定的，比如体制内，比如国企，一种是不稳定的各种私企。老一辈的观念是相对保守的，选择私企，对于他们来说相当于没工作......对于年轻人来说，选择私企最大的特点是要么工资少，要么工资高，但有一点就是时间特别精贵，老板要确保自己的价值最大化，所以用人毫不手软。稍微清闲点的，工资跟不上，稍微忙碌点的，自己时间不自由。

还有就是很多小企业，没有五险一金，日常没保障，不知道工作能干多久，不知道万一自己有个意外，权利如何保障，充满了不安全感。巧的是社区工作者刚好属于一个相对中间的位置，它没有编制，但是可以长期做一下去；它收入不算高，但是有保险；它没有晋升渠道，但是在社区也有领导岗位。

折中之下，社区工作者就算的上是一个还不错的岗位，至少可以先考进去，随后再慢慢图发展。




回答于 2019-09-11 08:43:50

因为社区工作者的工作性价比对于某些人来说最高。就拿所属城市法定最低工资水平2000元来说，社区工作即便不轻松至少没有业绩压力，也不需要特殊技能才能胜任，上班摸摸鱼打酱油。工资以外的的五险一金加上的话总收入超过4000元，而且还长期稳定。

如果换在社会上同等工作强度的工作我想不会有第二个了。即便换做社会上不要任何技能的工作岗位一个月3000元到头了，还没有五险一金。每天累到你怀疑人生，说不定哪天就让你卷铺盖走人。

决定劳动力价格的从来不是劳动力本身，而是供求关系。热度已经说明一切，不服来辩。

回答于 2019-09-11 08:43:50

客观原因有很多阿，即使这是一个很累的工作角色，也有大把的人觉得这是个好工作。

社区工作者，在外人看来，就相当于一只脚踏入了公务员的大门吧，毕竟，基层工作人员，在普通群众看来，不就是正规工作人员吗？

只要基层工作人员的性质不变，那么即使工资再低，没有编制，也会有很多人趋之若鹜。

因为现在赚钱实在是太难了，特别是疫情期间。

自2020年疫情爆发以来，很多上班族，个体户都失业了，不干活就没钱，这也没办法，人家开公司的也不是慈善机构，无法给你无偿发工资。

但是无论是社区工作者，还是正儿八经的公务员，却从来不必愁不发工资这个问题。

据我所知，像这种岗位，只要你不犯错，不记过，那么只要你不辞职，在合同期内，没人会辞退你。

因为基层工作单位不像私企，在合同期内辞退你了，耍赖不赔偿也没多大事。

但基层工作单位不一样阿，还得讲究社会影响阿，所以就算没编制，它也是一个铁饭碗。

虽然吧，国家有事，他们都得冲在最前面，但是拿钱的时候，也是实实在在拿钱阿。