您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

如何看待新东方单方面取消合同内容，每个月只发1000多的工资逼员工自己走的操作？

新东方,老师,工资如何看待新东方单方面取消合同内容，每个月只发1000多的工资逼员工自己走的操作？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 本来我们入职的时候签的offer是第一年每个月有保障性薪资的，目前没有超过一年，没有和我们任何商议的情况下，前天公司人力开会单方面取消保障性薪资，只按课时费算工资。但是老师的课很少，按课时算得话每个月只有1000多的工资。这种情况下也不裁员，逼着员工自己走，这样公司就能不给补偿请问这样的变相操作违法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

新东方都这样了，不取消合同难道对这些老师进行养老吗？有能力，有远见的老师早开始找工作，换方向了。新东方它首先是个私企。不是事业单位，不是国企，不是央企，国家政策宏观调控，在这个风口难道新东方养着老师，没学生不开课？都成人了连这个都不明白？

回答于 2019-09-11 08:43:50

收入符合当地最低工资标准吗？不符合就劳动局，符合就骑马找马，毕竟社保他不敢不交，自己走是最二的选择。千万别一时之气

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们直接就劝退，不给你分学生，不排课，还有课时要求，不达标，没工资