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面试官问你的缺点是什么,应该如何回答?问的目的又是什么呢?
我的,的人,团长面试官问你的缺点是什么,应该如何回答?问的目的又是什么呢?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 近些年,很多公司的面试,都有这道题目,俗话说,知其然还得知其所以然,希望大家能积极分享,给打工人更多的经验和知识。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我这个人有一个特点,凡是刚刚认识的人,我肯定会告诉人家我的缺点,我从不和别人说我的优点,优点是让别人发现的。
我会告诉别人,我这个人爱逗闷子,爱开玩笑,但是必须是健康的玩笑。顺嘴胡咧咧的,借着开玩笑调侃人的,损人的我很反感,遇到了我肯定会反唇相讥,我这个人还心眼小,敏感,当然只要不触碰到我的底线,我是不会生气的,但会少接触。我虽然爱开玩笑,但我说话有分寸,从不用言语伤人。
我的时间观念很强,不守时的人我是不会交往的,我还认死扣,较真针。
我告诉别人这些就是让别人了解我,知道了我的特性,爱搭理我就搭理,不爱和交往的随便。
凡是三姑六婆整日挑三窝四的人别和我一起,和我一起待着随便聊天,就是不可以说是非,谁说了对不起没面子,就一个滚,所以我不太适合职场,就当我孩子头挺好。
所有应聘者都说自己的优点,所以面试官会问问你的缺点,主要应该是看看你是否诚实,大概就是这么回事吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,让我们了解一下面试官们为啥频频宠幸此题?
这题就是一个坑,没错!连假装友好的马甲都懒得穿,缺点、自评、还是在面试官面前,这么多冲突因素聚到一起,让此题从头到脚透露着魔王的气息,我几乎每次面试都问(危笑脸),因为它能看出很多问题。
陷阱就在这,我已经明摆地告诉你了。比起蠢萌地直接入坑,或是心虚地调头就走,我更想看的是,你如何运用智慧巧妙地避开它,继续向前。这题其实更考验你在面对困境时的应变能力和处理问题的思维技巧。
让我抽丝剥茧为你寻找一条安全线。
面试官通常考察影应聘者的因素,从深往浅主要有:三观,性格特点,思维方式,技能,知识。
想象一个冰山模型,最下面的是三观,往上是性格特点,思维方式,这三个都在水面下,是先天遗传和后天环境交互影响的结果。水面上的是技能和知识,主要依赖后天的学习和训练来养成。发现没有,水面下的三个因素,因为涉及遗传这个不可抗力,会更稳定,也就是缺少了可塑性。这些地方出了问题,可以改,但是难度系数大,收益效率低。水面上的两点,可塑性大。如果这个地方出了问题,改起来容易。请自动类比一台CPU坏了的电脑和一台F键坏了的电脑,哪台让你更揪心?
讲到这里,你就知道那条若有似无的安全线,应该划在哪里了。在谈到自己缺点的时候,尽量避开三观,性格方面的缺点。思维方式作为可选项,但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能。因为这两点改进空间大,速度快。
但是,这绝不等于你可以张口就来。今天你去面试一个交易员岗位,你说你数学不太好,金融知识薄弱。结果就是你会死很惨。
你很傻很天真的问我,说好的安全线呢?这不都是知识和技能的问题吗?
记住,即使是安全线内,仍然有不可逾越的雷池要避开,是不是比玩游戏还过瘾?要不然这题怎能成为魔王必杀技?
接下来,我要传授八字箴言。请牢记!
往高处说,往远处说。
往高处说,往远处说。
往高处说,往远处说。
啥意思?
往高处说:能力层次有高有低,请你挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。
又要甩干货了。
动用起你的想象力。
假想有100名士兵,大家同一时间入伍,你如何从100人中脱颖而出?秘诀就是……
执行力!执行力!执行力!把自己想象成领导的手(不太需要自己的脑子),把领导交代的每一件事,都百分百不打折扣的去完成,包括边边角角的细节,把自己的一亩三分田最大程度地种好。说起来容易,做起来难。能做到这一点,小排长就是你。
以上只是第一步。OK,来到第二关,现在选了20个小排长,大家都是干活的一把好手。继续往上,从哪里突破?这时,如果你更主动地去协同,有意识地打破原来一亩三分地的边界,更积极的承担,协助,融合,不仅包括协同战友,也包括联结上下级,大包大揽也不妨一试,显示出自己更高的革命热情性。恭喜你又可以解锁一关,当上了团长。
团长不多,只有10个,但是大家都很强,会执行、超主动,这时最关键的优势是什么?团长底下的人已经不少了。A团长能干,B团长出色,C团长给力,D团长……这D团是整个团强,团长除了自己给力,还特别会培养人,整个团队的结构得当,手下得力助手不少。一群人发出的光肯定比一个人发出的光耀眼。恭喜D团长凭借出色的领导力,借团队的助力通关成功,当上了将军。
将军已经是万里挑一,这个层级更多就是思维和洞察力,资源是有限的,如何整合,如何排布,才能够最大限度地发挥人财物的效力,是将军的重责。他已经不太需要亲自去参加每日操练了,他需要的是上了线的智商和眼光,按照二八原则去寻找能够产生80%效益的那20%的因素到底是什么。
将军之上,是大元帅。为啥古代有些将军很能打仗,依然被皇帝杀头。因为他还少了大局观,并没有真正站在一个国家的角度为天子考虑。这个大局观,说起来玄乎,简单来说就是把聚合的思维再发散开来,从宏观的角度,把未来的趋势、国内的环境等更宏大的变量考虑进来,用更高的视野去看全局,试图从纷杂中理出一丝确定的方向,看到人人都看不到的未来,乘上历史洪流的东风。
举这个栗子,其实是为了把能力的分层形象地表达出来。
执行力,协同合作,带团队,战略思维,大局观,是一个逐步往高走的能力。作为一个基层员工,你有了执行力,就是好员工。至于缺少战略眼光,没啥关系,那更多是CEO的事儿。
并不是说各层级的能力不能互通,而是说每个层级都有它更重要的侧重点。
(此处请体贴考虑作者微薄孱弱的军事知识,军衔排级乱糟糟我也是知道,意思到了就行,请军事迷自行闭眼,轻喷)
如果你去应聘一个基层岗位,以下例句可参考,“我的执行力不错,通常领导交代的任务我都能完成,冲KPI对我不是问题。但是正因为如此,我主动地深入思考就相对少了一些,更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作,如何思考战略布局,这类深度的专研我还需要加强。”
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