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试用期发现公司一直在招人面试，该不该走？

公司,你的,情况试用期发现公司一直在招人面试，该不该走？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

试用期发现公司一直在招人面试，该不该走？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你忍耐性不强，没有过人之处，或者能力不强，就赶紧走！在这种公司上班，如果不具备以上特质，会很被动！

回答于 2019-09-11 08:43:50

发现事实，分析该不该继续留，有的是套路，看明白再决定

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种一般是有问题的，如果长期招人，说明公司人员流动性非常大，而且不稳定，说明薪资福利待遇等方面也不尽如人意，如果这个时候你能沉住气，认可公司的发展前景，那可以留下，但如果自己都觉得有问题，那趁早赶紧撤离，免得夜长梦多[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪][大金牙]







回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期内发现公司一招人面试，肯定上班了一段时间啦，你就结合自己所接触的事情分析一下是自己工作是否胜任，还是公司的问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.首先在应聘这家公司时先看一下招聘网站显示这个岗位招聘的人数；

2.入职到公司后观察一下这家公司的实际情况，可以侧面跟同事打听一下公司为什么老是招人以及之前的同事为什么离职；

3.自己评评估一下这家公司是否有利于自己未来的职业发展，如果公司没有发展的机会还是要做好跳槽的准备。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我给意见，不要这样。我那个时候也是这样她们在招人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不该，你应该和你的直属领导沟通一下，或者找招聘你的人事主管了解招聘需求。

因为我们部门也存在，有员工在试用期也一直在招人，一般是这几种情况：

（1）试用期员工入职之前就约好的面试，出于礼貌一般都会面试一下应聘者，并且说明现在的情况；

（2）部门岗位需求不止一个，这个岗位需求提交了两个及以上，招到一个自然要继续招聘补充，面试和找对象一样，有时候一下就能面到合适的入职，有时说好的也会临时爽约，还有一种情况是见了很多人就是没有心动的，后面两种情况可不得辛苦人事一直约面试一直面；

（3）部门新增其他岗位，你这个岗位需求满足了，你的配合岗位或者支撑岗位新设定了，也需要面试合适的人选提高整体效率。

（4）你最不愿意接受的情况就是，你试用一段时间暂时没有让领导满意，出于效率考虑领导再补充一个，后期二选一对他来说更踏实一点。

因此，出现你看的情况首先要做的是和你的领导沟通，如果不是最后一种情况就没必要焦虑，如果是最后一种情况至少可以早做打算，能改变也可以及时调整，不可接受的要求你也可以早点考虑下一家，让自己有更多的选择。

遇到问题我们应该主动沟通，猜测并盲目冲动解决不了任何问题，且会让你越来越被动。