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你们知道的职场PUA（思想霸凌）事件有哪些？

如果说,给你,职位你们知道的职场PUA（思想霸凌）事件有哪些？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： PUA是通过印象管理与欺骗的方式，加大两者间的社会角色落差，实现被操控方对实施者的认同和服从。其目的是为了对他人意志、身体或财产独立性的控制与剥夺。
跟产业化的PUA相比，职场PUA的老板虽然可恨，但没有通过诱骗达成劳动关系、也没控制我们的社会关系，或者剥夺我们的财产和身体。
所以，当我们说职场PUA时，其实我们指的是老板对下属的欺凌行为，尤其在态度上敌意和攻击。心理学家把这种“下属感觉到的管理者持续表现出来的怀有敌意的言语和非言语行为”叫做辱虐管理，通过对下属思想上的打压，让下属对自己原有的思想进行怀疑，从而达到对上司的绝对服从和认可。
希望大家分享自己经历过的PUA事件，大家能引以为戒，避免掉坑。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为面试过上千人的我来说，分享点面试他人时的PUA话术吧。方便你面试时能及时读懂面试官背后的含义。

1、如果该职位要求你必须有适应较快的工作节奏的能力，实际上说明该岗位，加班是经常性事件。




2、如果要求该职位要有强烈的进取心，说明该职位会有很多义务加班的情况。




3、如果要求胜任该职位的人必须喜欢有挑战性的工作，说明该职位还是经常加班、并且前人留的坑不少。




4、如果要求你独立完成任务，意思是，好比，前端后端运维测试都是你一个人干。




5、如果他说公司团队氛围很好，实际就是，大家经常一起加班、一起吃加班餐。




6、如果说工作时间是弹性工作，那就是不定时加班，且没有加班费。




7、如果说，工资，上不封顶，那么工资，往往同样下不保底。




8、如果说公司上升空间大，那么给你开的工资一定低。




9、如果说有股权给你，那么一定没有那么多工资给你。




10、如果给你说，13薪起，那么一定就是13薪。




11、如果说年底有奖金，但没有一个明确的标准，那么奖金一定不会超过你一个月工资。




12、如果他说公司管理是扁平化管理，意思其实就是领导和你坐在一起。




13、如果告知你工作职责中，还有一条要求是：完成领导安排的其他任务，意思其实是叫你干啥你就干啥。




14、如果说领导人很好，往往其实就是能陪你一起加班。




15、如果说妹纸多，那么公司一定一般，只能拿员工出来炫耀。




16、如果说我们每天都有果盘、零食，往往可能这是公司唯一的福利了。

希望大家看完能有所收获吧，关注我，提升更多职场、生活、商业认知。