您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

同一单位为啥工资越高的人越敢辞职，越低的却年复一年？

的人,自己的,猎头同一单位为啥工资越高的人越敢辞职，越低的却年复一年？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

同一单位为啥工资越高的人越敢辞职，越低的却年复一年？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如何说呢。

收入高的人，往往对自己比较自信，更倾向于相信自己的能力为自己带来了一切的机遇和改变。有里到外都透露着精干，更容易受单位青睐。

一方面，在行内的名声很大，声名在外，愿意抛来橄榄枝的平台和猎头也比较多，选择面会相对大很多。这种诱惑也是他们做出选择的动机之一。

另一方面，他们辞职的顾虑会小很多。他们很少担心失业一阵子对自己生活质量的影响，更多的在考虑薪酬待遇是不是会更高，是不是自己想做的方向，是不是得遇伯乐可以更好施展抱负，有更大的发现空间。

而对于习惯了默默无闻的人来说，对于猎头或者其他单位求贤的主动邀约就会少的多。收入低，意味着抵御风险的能力非常有限。相较于高收入者，只要不是奢侈浪费，即使不工作，一年半载甚至数年内都不会为生计发愁的储备，他们往往只要一个月收入停止就会影响生计，就算不至于断炊也会非常容易为将来的生活陷入焦虑。

低收入者的工作时长自己辛劳程度往往比高收入的更多，提升自己的机会和时间往往不足。所获的满足感以及自我认可感会低很多。在择业的选择面，还有择业后待遇的提升程度上，能有的改观很小。从收益提升幅度和跳槽风险的角度来说，让他做出改变的动力明显不足。一动不如一静吧。自己没有得到明显提升，没办法为企业获得更大利益的前提下，跳槽并不会成为人生逆袭的因素，或者说可能性非常小。除非是年轻人，不甘心。拖家带口的经不起折腾，也经不起选择错误。实属无奈。