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有什么办法能让大家不热衷考公务员？

公务员,民企,国家有什么办法能让大家不热衷考公务员？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

有什么办法能让大家不热衷考公务员？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、让体制内外退休金一样，取消公务员的各种补贴。

2、让体制内外医保报销比例一样。

3、让工人、农民活的更有尊严。

4、老百姓去世时，也能像公务员一样，给几十万的丧葬抚恤金。

5、让工作都能像公务员一样终身不被辞退。

6、让资本和老板们更尊重普通劳动者。

7、让普通工人也能像公务员一样，有很高的公积金。

8、总之，缩小一切体制内外的差距就行了。

9、考公务员热，不是公务员待遇特别好，而是老百姓待遇太差。

10、除了公务员，其他底层员工，没有得到应有的尊重和安全感。

11、在职的时候有差距，退休后差距还是很大。

12、同样工龄的，公务员退休金是普通工人的2倍，是农民的n倍。

13、只有缩小待遇差距，才能让年轻人不热衷考公务员。

回答于 2019-09-11 08:43:50

喜欢当官的越多，技术进步就越慢！从长远的观点看问题，考公务员的热度只会减不会升，因为国家制度只会越来越完善。创造财富者越有积极性，国家就发展的越好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

平均考录比0.63%，这是今年上海市行政执法类公务员的热度，岗位减少一半 ，报名人数却增加一倍。公考确实越来越热，本人认为要解决此问题的关键在于：如何让民企活下来并不断壮大。

民企生存周期较短，给职工带来不安全感。

现阶段我国民企平均寿命3.7年，其中中小企业寿命2.5年，而美国是8.2年，日本是12.5年。中大型民企呢？国内平均寿命7～9年，欧美超过40年，日本平均58年。

也许有人会说，我们发展时间还短，这样的比较不公平。那再来看一组数据：1984～2012年，我国共注册民企1322.54万家，至2012年的仅剩13.67万，存活率1%。至于至2021年的数据，本人多方查找但始终查不到，估计不会高于0.5%。

民企吸纳就业大量就业人口，但受疫情影响巨大。

在吸纳就业人口方面，截止2017年，我国民企平均吸收城镇就业人口的80%，70%以上的农村转移劳动力，43.5%的应届生。

而在2020年受疫情影响，原本按计划进行校园招聘的企业减少了55%，社会上企业员工的预期收入也大量减少，导致大量应届毕业生、原企业员工被迫寻找其他出路，此时收入稳定、社会地位较高的公务员就成了最好选择，这也间接推高了公考热。

综上，近两年的公考热很大一部分原因是疫情影响造成的，但鉴于我国民企吸纳大量就业人口与生存周期较短的矛盾仍然存在，因此如何创造更好的生存环境，给予民企更多支持和鼓励，保证其长期生存，这才是降低公考热的有效办法之一。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有什么办法能让大家不买彩票？答案是不可能。很多人明明知道不会中奖，但还是经常去买，万一中了呢？

目前国情来看基本不可能！为啥？

首先我们国内人数太多，每年大学毕业生基数太大，就业压力很大！

其次，公务员福利待遇方面比很多工作都好，社会地位高！

最后，观念问题，父母希望孩子当官！光宗耀祖。

总而言之，公务员热度按照目前情况来说只会增加不会降低，除非哪天公务员工资福利待遇等低的不能养家糊口[呲牙]

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为这个标题有个误导！首先，自古以来就存在“学而优则仕”，为什么要“学而优则仕”？优秀的人才不进入政治中心报效祖国，那么，由谁来管理和服务国家并且带领人民呢？换个角度说，如果一个国家政府不能吸引优先人才进来，并且这个政府不能够高效、廉洁、稳定地搞好这个国家，那么，这个国家的人民会有幸福地生活吗？所以，我认为，一个健康、快速发展的国家必须要吸引更多的优先人才，而要留住人才就必须要在待遇上有保障，不是很高，而是中上。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公务员是国家机器的组成部分，如果弱化公务员队伍就等于破坏了国家机器，那怎么了得呢？

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