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老板喜欢直接给员工布置工作，还不告诉员工部门领导怎么办？

工作,老板,顶头上司老板喜欢直接给员工布置工作，还不告诉员工部门领导怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 公司员工大概有八九十人。老板特别喜欢直接给员工布置工作，还不告诉员工的部门领导，搞得部门领导非常被动，找老板沟通过几次，老板当面答应，但事后该怎样还怎样。如何让老板改掉这种习惯性做法？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢悟空邀答！

你是说老板避开了我们的顶头上司，直接给我们安排工作？遇到这种情况，要具体情况具体分析，老板是长期这样，还是偶尔这样，是特殊工作，还是普通工作，是一次性工作，还是重复性工作，是只对我一人这样，还是对所有员工都这样…一般来说，一个员工的工作还是当由顶头上司安排为好，而老板撇开了我的上司，直接给我安排了，老板是统揽全局的，他布置的工作，员工怎么都得去做，若长期是这样，有些名虽正礼不顺，事无巨细，千篇一律不把我顶头上司当一回事，那得帮帮老板改掉这个亲力亲为，喜欢省环节的毛病，我可以说顶头上司已给我安排了工作，领导安排的工作恐及时完不了，让领导去给我顶头司商量一下，能不能对我手头的工作作个调整，若次数多了，他会意识到自己的做法有问题的，如是应急的工作那就去做，但做时我会告知我顶头上司一声。

对于领导的做法若不满意，如这领导不是斤斤计较型的，可当面说出来，告诉他做法不妥，员工夹在中间为难，对喜欢算计小心眼太多的领导，方式当婉转点，不要驳面子。但我想，多一事不如少一事，能由中层去直接安排的工作，领导不会弄得那么复杂，除非对中层负责人不满意，他们之间有矛盾了。还有一种情况也可能导致领导直接给我布置工作，那就是我的顶头上司给我安排工作时，我给过他难堪，推辞过工作任务，他索性一推二五六来个不管我，这我可得好好反省自己了，主动去与顶头上司解释清楚，化解矛盾，修复关系，想办法与上司通过不打不相识的危机公关来＂化敌为友＂。




回答于 2019-09-11 08:43:50

换个工作吧，或者换个老板吧！

不要企图改变老板，否则死路一条。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！

不知道你所从事的是什么行业，你应该是一个公司，中高层的管理人员。这样的困惑，我觉得有3个方法来解决。

和公司老板一同建立一套适合自己公司的管理标准和规章制度。即所谓书面的君子协定。让大家做事有章可依，有据可循。如果只是口头协定，难免会一时兴起，结果出了问题，好像大家都有责任，又都没有责任。分清行程权限。 与员工确认，老板布置的工作是不是紧急的，必要的。如果是，那就协助员工一同把工作完成。当老板的都有一定的强迫症和一定的偏执狂，认为自己就是推动公司运转的动力源。一件事情认为交给谁都可能不放心，所以喜欢直接安排给听话且认为能完成的员工。与同层级的同事分析一下，是不是有些行为或动作，让老板觉得不放心或是避免出现层层交待，层层出现偏差的问题。

希望可以帮到你！