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事业单位的稳定体现在哪里，工资那么低为什么不辞职呢？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 大家都说事业单位稳定，请问提现在哪里呢，在网上看到大家都说工资低，为什么不辞职呢

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

体现在稳定啊，工资月月有。

你咋知道工资那么低呢？和谁比较低呢？如果你的信息只是网上的，那么可能不是真实代表，也许有的地方确实低，但是要同类型比较。就是说，不能拿A地区的工资，和B地区相比，应该是：同在A地区的单位，一个是事业，一个是企业，这样比较可能现有针对性，也是有效数据。

我是一个单位的中层正职，还是硕士学历，和我们当地上市企业的中层相比，确实低，只有人家工资的60%。但是，过过日子也还可以。人，要知足常乐的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

稳定在有五险一金，收入虽低但稳定，其它高收入不稳定风险高，再低收入都比做农民强。有那个农民是自愿做的，出生不由已罢了，村干的收入还要低都有人抢着做。

回答于 2019-09-11 08:43:50

事业单位稳定体现在收入和工作稳定，工资低不辞职是有多种原因的。

1.收入和工作变化不大。事业单位人员虽然也是签署合同，不像行政人员不需要签合同，但是一签合同就是五年，五年后续签，更多是走的程序，不会因为这样那样的原因辞掉你，除非你自己想辞职下海经商。事业单位做的工作其实都是重复的，尤其是业务上的，基本上都这样，按照程序办就行，风险不大，收入就是按照当地平均水平来定的，是相对比较稳定的，对于小县城是比较吃香的。

2.不愿辞职主要有几个方面的原因：一是自身已经在体制内多年，思想上已经安于现状，不想有太多波动；二是更多是照顾家庭，很多人已经成家了，加上已经工作多年，更多的是求稳，大富大贵不至于，但至少家庭能衣食无忧，尤其是疫情以来，体制外很多都失业，而体制内依然旱涝保收；三是工资低可能是外在表现，事业人员其实收入不低，除了基本工资还有很多补贴和绩效奖金，基本上在一个地区是中等以上收入，谁还会去冒险辞职呢；四是可能有外在收入，一些事业人员收入高，是因为家里有的做点小生意，自己在单位还是能帮助到家里的；五是不仅稳定还有体面，尤其小县城这样的地方，更多是人情社会，在体制内还是有一定的优势的。

3.横向比较事业单位还是很有吸引力的。一是从内外部经济环境看，体制内稳定有优势；二是从近段疫情、洪水等灾难来看，体制内比体制外有优势；三是从行业比较来看，能做老板的比较少，做成功的老板少之又少，大部分还是处于底层生活，所以体制内还是有优势的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不会失业，体制内开除一个人很难，工资低，福利好[耶]

回答于 2019-09-11 08:43:50

进退两难

回答于 2019-09-11 08:43:50

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事业单位到底有多香？我告诉你，一份事业单位的工作，不光是表面看着光鲜亮丽，还有很多很多的好处，是在私企为老板打工的人体会不到的！

1.首先是各种福利待遇还有各种津贴

首先你如果在私企，国企就不说了哈，私企的五险一金一般都是按照最低比例缴纳的，并且最多的都是五险，没有公积金那一说，就算有那一金，也是一个月就100多块钱，200多块钱，什么都不够，有的甚至只缴纳三险等等，但是你可以看看事业单位的待遇，劳务派遣就不说了，如果拥有事业单位编制，都是享受五险一金待遇的，并且还是很可观的，都是按照最高比例进行缴纳的。还有逢年过节的各种福利，什么过节费，过年费，高温补贴，取暖补贴等等，反正只要是传统节日，福利都少不了，有的直接发现金，有的外加各种礼品，年终福利更是让你一车子都拉不完，也正因为各种福利各种津贴如此丰满，很多人都纷纷选择考事业单位。

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2.事业单位收入稳定，旱涝保收

事业单位相比其他私企而说，还有优势就在于收入稳定，工资待遇有国家保障。目前社会每年大学生毕业人数增多，就业形势越来越严峻，特别是近两年由于疫情的原因，许多企业都受不了疫情的冲击，面临着比较严重的公司发展问题，裁员，效益不好等等，小公司更是因为各种原因而导致破产倒闭，这对刚毕业的大学生的发展也是很是不利，所以都在闲暇之余，工作之余，备考事业单位，国企公务员等等，这些单位就不一样了，事业单位拥有国家的扶持，“后台”十分的稳定，有国家撑腰，从来没有拖欠工资的情况。

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