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员工辞职最主要的原因是什么？

约克,都是,陶渊明员工辞职最主要的原因是什么？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

员工辞职最主要的原因是什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

说到辞职，史实可鉴，诗词有证诸如：“采菊东篱下，悠然见南山”；连辞职都说得这么惬意，简直就是没谁了；若说陶渊明是历史上的“辞职专业户”，绝不为过；话讲陶渊明一生辞职多次，他简直把官府当成了旅馆，每次都是呆不了多久就挂印而去，其不愧为辞职界的翘楚人物。上边仅做简述，陶渊明的故事很出名，我们暂且不讲，大家感兴趣可以上网恶补一下。我们来说说这些人都是为了什么而辞职。

如果说陶渊明的辞职，是为了追寻远离俗务的田园山林，那么，刘知几和吴兢的辞职则是为了更好地在政坛之下完成自己的理想，因为政治的黑暗阻碍了他们抱负的施展。反正，史实可鉴，历史上确是不乏辞职典故，然而现代生活的浮躁，造就了不少的无厘头，也造就了不少的现代诗人，和历史遥相呼应，乐此不疲。约克感觉，下面的这位女士则应该排序在历史老二的水平，大家感觉不服的话，可以直接留言给约克。

河南省一位女教师所说“世界那么大，我想去看看”那封辞职信的走红，和辞职有关的话题一度高居我们大众话题的头条榜首位置，她如此优雅而又率性的“说走就走”，艳煞了我们大家在工作中累成狗却不得不为了住房贷、借车贷和孩子上学、幼儿奶粉钱忍气吞声的劳苦大众，河南姑娘的这一封信，也因此被冠以“历史上最具情怀辞职信”的美誉和桂冠。然而，职场就如同一场没有硝烟的战场；辞职原因林林总总，有的是个人原因，有的是企业原因，有的是行业现状和前景发展问题和症结所在，但约克老师认为，唯有下述两点总结的最真实和最直接：首先，天花板效应，是钱或是权没有客观上给到位，亦或是没给到这个人的主观预期；其次是相互给予尊重和推崇的高度不够，心受委屈了，或者客观上没有得到及时的或者主观上没有达成一定的尊重亦或推崇。大家怎么看，欢迎下述留言探讨哦。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不想干了

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.领导有问题

2.同事之间勾心斗角

3.工资低