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最高法明确指出996违法，996会消失吗，你怎么看？
都是,呲牙,员工最高法明确指出996违法，996会消失吗，你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
人社部、最高法明确：“996”工作制，违法
张某入职一家快递公司工作，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。该快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。
后来，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。
最终，仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构。劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。
因此，这起案例明确告诉我们996违法了，可以通过法律途径解决，但是996依然存在，996会消失吗？你们怎么看
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
资本永远是逐利的；
利=生产率*时间
加班=生产率*（时间1+时间n）=竞争力[呲牙]
行业利润最大化=|竞争力| =垄断[呲牙]
由此可见，国家打击垄断是解决加班问题的根本所在[大笑][大笑]。
但：
利润=工资预算-实际工资支出=工作总量/工作人数
现在躺平的越来越多，人不够，时间凑！看来下一步国家应该出台一个躺平税，减少躺平人数！[呲牙][呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
s996违法，12个小时就合法吗？很多企业都是12个小时，不信到工厂多的地方调查，官僚主义害死人
回答于 2019-09-11 08:43:50
除劳动法规定允许的时间外其余都是违法！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我国禁d这么严，d消失了吗？没有。它只是被限制在了一个范围只内。
所以，至少不会变的更糟[机智]
规则是条线，总有人在上面，有人在下面。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要马帮派不倒下就永远不会取消
回答于 2019-09-11 08:43:50
我赶紧去翻了翻劳动法，好像这事在之前也属于违法啊。
那现在会有什么具体变化吗？
场景一
新员工来面试
HR：我们这里996。
面试员工：996违法，人社部最高法刚刚说了，你们还敢这么做啊
HR：那我们这里以任务导向，完成任务即可
面试员工：任务一般要多久完成
HR：一般需要996
面试员工：那你这不是违法吗？
HR：那你来不来？
场景二
老员工不爽996，决定与老板据理力争
老员工：老板，我这几个月天天996，孩子都快不认识了，再说了人社部、最高法宣布996，我们公司是不是要进行调整了啊？
老板：任务完成了吗？没完成公司就没有收入，公司没有收入你就没有工资，你没有工资孩子就养不起，孩子养不起就不会认你，所以好好工作，不仅996，甚至007，孩子才会认你。
老员工：你这是偷换概念，我要离职，我要告你。
老板：法务部现在也在996帮我审核你们的合同，你去把，我听说仲裁那边排期排到半年后了。
其实上面的人早就知道996，007的存在，之所以没下狠手，肯定是考虑了经济、政治、民生各方面，每一个决定都是牵一发动全身。
如果改变不了环境，就适应环境，上面的人之所以能上去，除了个别命好，绝大多数是比大家要厉害的多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该会以其他的方式继续存在。
现实问题：
1、工作任务必须完成。不论什么单位，布置给你的工作任务比如当天要求完成，你说到下班时间了，收拾收拾下班走人，我觉得可能你在这个单位比较难过了。
2、开会。周六总结本周情况，顺便聚餐什么的。在很多地方很常见。
3、加班补助。这个不违法，很多大企业都是这种，工作任务重，要加班提供加班补助，合情合理。
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