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入职三天后怀孕，休完产假就辞职！“隐孕入职”这种行为合法吗？

企业,的人,女性入职三天后怀孕，休完产假就辞职！“隐孕入职”这种行为合法吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

入职三天后怀孕，休完产假就辞职！“隐孕入职”这种行为合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

就是你们这种人导致了女性求职难的问题

回答于 2019-09-11 08:43:50

合法，但不合理。就是因为有这种自私的人，才会拖累了女性在职场上的劣势。虽然这样的人不多，但是大环境被她们这样的毒瘤行为破坏了。一个私人企业，能扛得住几次这样的暴击啊！

回答于 2019-09-11 08:43:50

入职前体检，要求拍个胸片就行了。。。毕竟肺结核属于传染病，还是要筛查的。。。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业避税是国家承认，不算薅羊毛

隐孕入职 ，国家也承认，但有点不道德，企业完全可以回避！入职前体检报告，体检报告不符合本企业规定，不予录用就行了。解释权再企业，又没录用你，合同法都不生效！

回答于 2019-09-11 08:43:50

女性孕育都是原罪了，这出生率绝不可能上来

回答于 2019-09-11 08:43:50

怎么？每个来面试的已婚女士你都要要求出示一个月内的孕检报告嘛？

怎么企业在逃税漏税方面就可以，打工的怀孕来上班就不行了？

法律也没说有这样的规定啊！

怎么？企业通过各种操作来避税，也不是在避开自己的义务嘛！人家来上班了，怀孕了，为了照顾孩子辞职了，你就不行了？！去告啊！！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

合法，也合理。