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省局下属公益一类事业单位事业专技编和乡镇公务员如何选择?
乡镇,事业单位,公务员省局下属公益一类事业单位事业专技编和乡镇公务员如何选择?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
省局下属公益一类事业单位事业专技编和乡镇公务员如何选择?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
毫无疑问,选省局下属的事业单位。
其他不说,光工资待遇省级部门哪怕是事业编都要高得多。以本地为例,本单位省厅各处室从二层事业单位借调了很多事业编协助工作,以前我们以为他们的工资和我们的事业编差不多。前不久搞会议,大家待在一起干了两个星期,熟络起来后便聊起来工资。有个小姑娘是省厅下属事业单位的管理九级科员,她扣除五险两金后拿到手的工资是4100元,比本地管理九高1000多元,相当于本地公务员副科的工资水平。而且,每个季度她还有返还的30%绩效,也有八百多元,年底比对公务员在核发增量绩效差不多也有3万,算下来她一年到手差不多可以拿10万,一点不比我们这里的公务员待遇差。一席比较听得我们单位下属事业单位的小伙子们感叹不已。
省直部门包括下属事业单位的工资不仅高,最关键是平台高,晋升快。省直单位一般是正厅级,下属事业单位有的是副厅,多半是正处,行政级别相当于市直机关。在这样的单位走管理路线,解决正科是迟早的事情,已经等同于乡镇书记和乡镇长,乡镇公务员又有几个能做到这个位子?哪怕是职级并行,要晋升一个二级主任科员估计也是十几二十年以后的事,而且还得费上吃奶的劲。而如果走职称路线,省直部门的下属单位因为有平台优势,高级职称名额普遍要比市县两级事业单位多,意味着有很大概率拿到副高以上职称,享受相当于副处级以上领导的工资待遇,而一旦到了副高或正科以上职务,还有机会调入厅(局)机关任职置换为公务员,不仅提高了待遇也解决了身份和职务问题,以后下到各市县代表的省级部门,是大家口中的“省领导”,不论社会地位和成长空间都不是普通的乡镇公务员所能比拟的。
而且,省直部门还有工作环境的软硬件优势,对个人的家庭生活比较有利。比如孩子教育,在省会城市可以享受到更优质的教育资源,比如医疗,省会城市优质的医疗设施也令市县望尘莫及,等等方面都足以支撑个人做出正确的选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主为什么提出这样的问题,主要还是因为忌惮乡镇工作的艰苦与繁忙,但是又惦记乡镇公务员的行政编制。作为一个在乡镇工作过11年,且担任过党委委员兼党政办主任的老同志,给个十分中肯的建议:没有外力支持的普通农家子弟,建议老老实实选择省局公益一类事业单位;有强大外力支持,建议选择乡镇公务员,乡镇工作经历将助你步入提拔快车道;女同志,强力建议选择省局公益一类事业单位。
一、先说说乡镇工作情况。我在乡镇工作过多年,对乡镇工作深有感触。条件艰苦、工作繁忙、提拔缓慢,是乡镇工作的三大特点。年轻公务员,一般都要主办几个业务,对应县直几个局,每天不是报表数字,就是材料报告。这是对上的。乡镇本级的,既要值班执勤,也要配合其他部门工作,还要完成镇领导交代的其他事项。对下的,既要下乡驻村、扶贫攻坚,也要春耕秋收、防火防汛,还要土地拆违、综合执法、维护稳定等。总之,就是忙不完的事务,干不完的工作。五加二白加黑是常态,星期六保证不休息、星期天休息不保证也是常态。这是工作繁忙方面。
大多数乡镇交通不太便利,不像大城市那样有高铁站、火车站,很多行政村还没有通公路,即使通了公路,也是泥泞毛路。教育医疗资源相对匮乏,小孩上学、家人看病极不方便。乡镇没有什么商业基础,买个大件的东西,都要去县城。
乡镇干部提拔缓慢,副科级就是天花板。职级并行之前,普通农家子弟,85%以上 就是普通科员退休,运气好一点的,可以提拔个副科级。能够提拔到正科级,那就是祖坟冒青烟了。当然职级并行后,退休前解决个三级主任科员,没有什么大问题。另外,到了乡镇,意味着你的青春和终生,将一辈子留在乡镇,除非你有外力支持调离乡镇。
二、说说省局公益一类事业单位情况。省直事业单位业务相对单一,工作相对轻松,每人负责一块业务,工作节奏由自己掌握,既不上山,也不下乡,还不会直接面对群众问题,即使工作再忙,一般都是朝九晚五,很少会加班加点,更不会出现五加二白加黑这种现象。
另外,省局在省会城市,环境资源比较便利。省会城市是一个省的经济文化、教育医疗、交通枢纽、商业基础中心,是一切资源的汇聚地。在省会城市工作,都可以享受这些天然便利的资源,无论是对子女上学,还是家人看病,亦或是提升家庭生活质量,都有极大的促进。
其次,省直事业单位提拔也不缓慢。专技编的职称,省直事业单位是中级不受限,副高级编制至少60%以上,正高级编制20%以上。这就意味着,题主可以顺利评上中级职称,退休前解决副高级职称绝对没有问题,享受副处级以上待遇,这对乡镇干部来说,想都不敢想;运气好点也可以解决正高级职称,享受正处级以上待遇,乡镇干部来说,人生已经达到巅峰,高兴得不要不要的。
三、再说说乡镇公务员和省局事业单位的待遇情况。以我们中部省份为例分析。①乡镇公务员一级科员,算上双边公积金、年终奖,全年可支配收入大概8万元。②省直事业单位专业技术岗12级,算上双边公积金、年终奖,全年可支配收入大概11万元。二者相差3万元。这还是入职时刚刚起步的工资差距。如果再过几年,乡镇公务员一般不提拔,而省直技术岗可能回晋升中级10级、9级、8级,那差距就更大了。比如,我们省直事业单位中级8级,算上双边公积金、年终奖,全年可支配收入大概15万元。可向而知,乡镇公务员与省直事业编工资待遇的差距,随着任职时间的加长,将逐渐拉大。
当然,省会城市的房价可能会高很多,但这些在生活质量面前都是可以克服的困难。因此,建议:
①没有外力支持的普通农家子弟,选择省局公益一类事业单位,老老实实享受城市资源,提高生活质量,为下一代铺垫基础。
②有强大外力支持,建议选择乡镇公务员,好好在乡镇打基础,提拔为镇长书记,再到县长书记,在格外注重基层主官任职经历的大形势之下,乡镇工作经历将助你步入提拔快车道。
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