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单位里哪些人是再怎么折腾也没人敢开除他们的？
企业,的人,老板单位里哪些人是再怎么折腾也没人敢开除他们的？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
单位里哪些人是再怎么折腾也没人敢开除他们的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
有的
领导自己都走后门进来的，你说呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
只有少数人，他上有靠山的。一般国企是严格安厂纪厂规办的。这是很无奈的情况，当然这些个别人一般都安排到很少和人接触的岗位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题出的比较片面，需要澄清一下，现在体制内的党政机关，事业单位，央企国企开除一个人很难，需要依法办事，一个人再怎么折腾只要没有严重违反规章制度，违法犯罪就不能辞退，更不要说开除了！
如果是民营企业有三种人怎么折腾也很难开除。
一是有真才实学的人才，这些人特点就是高文化高技能高收入，企业很依赖他们，这些人很可能不守规章制度，很可能对老板不敬，可能对同事蛮横无理。可是这些人可以微老板赚钱，老板肯定是宽容他们。
二是有背景的人，这样的人有社会资源，可以协调企业内外各种关系。虽然他们在企业横行霸道，可是开除他们可能造成客户流失，给企业带来很大损失，所以老板不可能开除他们。
三是老板的亲属，或者是老板娘的家人，这些人在企业可能有恃无恐，可是老板碍着面子，不能开除这些家人亲属。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一是逼人，滚刀肉，领导怕，因为有把饼怕抓住，这种人还时不时自己找领导谈谈心。
二是关系户，花钱买的以工代干的活，下去没门，到拿都不敢让下一线，怕翻旧账的人，
三就是我们常说的牛逼大的哪种，有人，这就是当前国企的通病，改变不了，该干什么干什么吧，一句话，没有挣咱家的钱，闲吃萝卜淡操心，
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要糟踏国企
不好管理的人，分布在市井中，有的人生性野粗，缺尘乏法律法规观念，早期有打架劳教的，有乱搞女性的当时称为流氓，拘留劳教的，属于给出路的不一棍子打死。有造成事故的，被处罚的。这些人，出来后，大多老实多了，在班组也说得过去，有的人脾气不好，不好管理，但也要上班才会开资。
这批人，处文革后期，无政府思想影响，以打架为荣耀。
开放后，情况有变化，不怎么见打架的了，哪个小单位效益好，往哪里钻。想多挣钱。
催生了一些思想活跃，投机取巧之人。想当官，想多收入，就拉关系，送礼。不一而足。这些只是一少部分人，企业还是需要专业，肯干之人，否则，难以运转。
在这个环境下，有些人确实手里有钱了，大多是钻制度空子，自已发了財。这些不是全部人，清水单位大多数，靠工资收入，没有啥油水。
企业，讲效益，大多数人要努力工作，一线工人收入不高，吃饭钱够了。
！现在，一切都在向好的方面转化，变相的捞取好处，无路可走。
企业重组，过去集团公司，已是改为生产基地，公司（二级）不存在了。个人看，大量机关人员要分流。
企业人，不应该把企业说的一无是处，企业也培养了大量人才。生活来源也是靠企业的。
个别人总是存在的，不能以偏概全。
哪个行业，机关，事业企业不可能百分百的没有个别人出现。
客观的看待生活，才有幸福感。
社会主义，重要关系国计民生的重要企业必须是国家资产，否则就会被人控制，会引起多米诺效应。
有人技术也必须自已干，动不动卡脖子，这是别人的恶劣人为。
目前，有很多未知的人和事，形式就如此。
企业必须有发展，兼顾国家个人利益，达到一个动态平衡。
大吃二喝，钻制度漏洞，自已先发財，已有清算，逐渐消失。
企业直接创造价值，真实为社会发展添砖加瓦。相信机关企业会有收入的变化，至少是平衡。
试想一个社会人人都以做官为荣耀，都不想去生产单位，是不正常的，税收只有更多收，才能给这些发工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有靠山，有背景，或者从后门进来的…领导还没把他（她）开除呢，他（她）先把领导给气走了
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