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事业单位里，上有领导压榨你，下有同事不好好配合工作，怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

事业单位里，上有领导压榨你，下有同事不好好配合工作，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

看你提问的这个口气，就是领导不好，同事也不好，就是你自己好。按你的这个想法，就是领导要不能给你分配任务，有活呢，同事都抢着干，你呢？站在旁边看挑点毛病，到开支那天点点钱给少了，再闹闹，你以为这是你们家开的买卖的，就是你老子开的买卖，瞧瞧你这个德行，也得揍你一顿。奉劝这位提问者，你要好好检讨一下你自己的心态，当大家都不好的时候，肯定是你自己不好，找找毛病，认真改正吧，否则你一生都不会愉快。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有那个金刚钻就别揽那个瓷器活。想当官就得自己闯出一条路来，让别人给你传授经验谁会跟你说真话？别人凭什么给你传授真经？人都是从不懂到懂，从不会到会，都是自己踩着石头过河的，经验是靠自己摸索出来的，你要记住这个世界只有靠自己，除了你父母之外，没有人会和你说真话，想当官哪有那么容易？慢慢的学吧，慢慢的去体验吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、同事不配合你工作，那以后也没必要配合同事工作。同事之间的相处都是有来有往的，大家之间沟通交流的本质就是利益交换，说白了，大家都是拿着单位工资的机器人，如果同事不好好配合你工作，说明她并没有做好自己的本分，不管她是故意难为你，还是她就是这幅德行，都没有必要一味的容忍和退让。如果碰到这样的同事，以后她找你做任何事情，不管是公事还是私事，打工人都可以效仿她对付自己的方式对付她。一个完全熟悉自己工作流程和内容的人，想给别人使绊子，都是易如反掌的事情，职场上，同事之间的关系最好是平等和谐，如果有人刻意为难，完全没必要忍耐的。工作中，忍一时之气的处事哲学未必能够通用到所有的场景和环节。

2、做好自己的一部分，同事不配合的交由领导处理。碰到很难缠的同事，打工人首先要本着以和为贵的态度，积极沟通，尽量忍让。但如果想尽一切办法仍然无法获得对方的理解，那就可以停止交流，及时向领导汇报情况，让领导去出面解决这个问题。职场上，该自己的事情，一定要保质保量完成，不该自己的事情，完全没必要自己扛着的。有些人就是欺负打工人老实，内向，觉得人家会吃哑巴亏，所以才肆无忌惮，等着领导们一出马，立马就变小绵羊。

3、懂得与领导周旋，将工作分成三六九等。领导压榨员工是常有的事情，毕竟那么多活，总要有人干。但压榨的实质就在于，放着那些闲到发霉的人不用，给那些已经忙成狗的人持续加大任务量。这种情况，打工人最应该做的就是将工作先进行分类。非常着急、非常重要的一定要保质保量，在规定时间内上交领导，否则很容易出问题。那些不是很重要的、不着急的，就可以慢慢做，甚至拖过了领导给的截止日期都没关系。对于那些不是自己的活却要强行派发给自己的，放在那里不要管了，领导过来问一下，打工人象征性做一点就好了，领导急了，可以跟领导说最近忙于XXX等重要工作，无暇顾及。时间长了，领导就不会再给你派活了。

4、工作节奏“慢”下来，工作效率要弹性可控。单位里面能够被领导压榨的人，基本上都是有一定工作能力而且能够按时完成任务的人。如果领导因为你的这个秉性而有意压榨你，那建议打工人将自己的工作速度和效率降下来，你的效率越高，领导对你的期待就越高，你的活自然也是越来越多。如果你的工作量跟你的工资成长比的话，多做一些是无妨的，如果不相关，那就可以适当地调低自己的工作积极性了。

5、让领导觉得你其实并不那么靠谱。既然已经到了领导压榨的程度了，说明领导在工作上认可你，但并不想重用你；领导觉得你靠谱，但并不没有善待你。如果遇到这样的情况，打工人就要调整自己的工作态度了，如果你所处的部门工作氛围并不浓郁，竞争环境也并不公平的话，那就不要再毫无保留地表现自己对工作和单位的忠诚了，因为这样很可能会害了你。职场是一个非常复杂的利益场和竞技场，并不是你能力高、业绩好就一定会获得领导的倚重和关注，反而他很有可能会成为掣肘你职场发展的不利因素。打工人在工作的时候，一定要注意工作起来的方式和方法，既要要完成手头工作以外，还要避免成为毫无性价比的部门老黄牛。