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招聘上写的是要求两年工作经验,但我没有相关的工作经验,hr打电话来通知面试,有没有去面试的必要?
公司,你的,经验招聘上写的是要求两年工作经验,但我没有相关的工作经验,hr打电话来通知面试,有没有去面试的必要?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要看情况。如果hr叫你面试前已经跟你了解过你的基本情况了,你大可放心的去面试,如果是那种你没有投简历的公司,而hr上来就叫你去面试的,你大可不必劳费心思去面试,这种hr有百分之九十是刷业绩的。去面试前最好网上查一下公司的信息,多看看别人对该公司的评价,要是有很多负面信息的公司,最好就不要去面试了。那种规模不超过100人但一年到头都在招人的公司可以直接过滤掉,还有那种公司小但招聘的岗位多达几十个甚至上百个的也可以直接pass掉。最后一个最容易让人忽略的,就是一个公司规模小但是hr很多的,这种十有八九是中介或外包公司。
我19年毕业的时候试过因为没有社会经验被hr忽悠过去面试的,首先是主动hr联系我的,要多热情就有多热情,她都不问我基本情况,我问她公司基本情况,她叫我面试再详聊。去到公司的时候,发现前台地方很小,但是已经有十来个人在等着面试了,一个妹子叫我先在前台登记,然后再拿了一张表让我填写,这张表居然还要填父母的信息。等了差不多一个小时才轮到我面试,面试五分钟不到就让我回去等通知了,结果当然是通过没通过连通知都没有通知,当时也没多想,以为自己不够优秀。今年我换工作的时候,在某平台上注册了信息,不多时就一堆公司主动联系我了,我发现以前面试的那个公司也在联系我,不过我没有理她。后来我网上查了一下,发现这公司一年到头天天都在招人,而且很多人都说都是面试了没结果,个别人还说面试通过了但去培训的时候都是给你洗脑,而且培训期间还没工资,反正网上一大堆人爆料但没一人说这公司好的,全是吐槽的。我知道,这公司十有八九是卖求职者个人信息的,不然一个百人不到的公司,天天叫人去面试,但大部分人都没给通过,这不是收集求职者信息还能是什么?
因此,去面试前先网上查一下该公司,看看别人对该公司的评价,再决定去不去面试才是最好的选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多招聘公司都是表面上写的,实际跟自己招聘的并不相符。但是也有例外的情况发生,实际情况只有两种:
1.HR要完成自己的招聘业绩指标。也就是很多公司都是需要HR不断进行招聘的,不然公司的HR就一直在那闲着,而且HR招聘可能会给她们算绩效的,你去了面试很大可能就是不通过,也是给HR一个绩效考核。去之前需要进行调查,这个工作是不是你想要的,如果是你想要的岗位和公司,那么你就做好充分准备,也许在面试的过程中顺利通过,这也是有可能的。
2.这个公司明显就是缺人现象。公司一个老员工突然之间离职,找不到可以交接的人,从外面招聘一个人回来进行交接,这也是有可能的。这个外表是看不出来的,只有内部员工才知道的事情。
无论是不是上面两个原因,但是打电话通知你去面试,那你可以先在电话了解一下他们公司的情况,把你想问的问题,简单地咨询一下,也许会得到不一样的回复,你知道他们的公司具体的情况后,你可以考虑去或者不去,电话沟通是一个初面试,让你了解他们公司情况。免得你到时候白跑一趟,还浪费时间在等待。
希望对你有帮助
回答于 2019-09-11 08:43:50
还是过去一趟比较好!虽说你没有工作经验,但是毕竟你也不清楚对方HR的真实意图是什么,或许的的面试效果比较好对方比较满意,也许这两年经验就无关紧要了,退一步讲即使面试不上也没什么大不了的,本来就希望渺茫,但对你来讲不管是对这家公司的了解还是对自己沟通方面的提升都是一次不错的机会
回答于 2019-09-11 08:43:50
电话里是怎么说的,有没有就公司情况和你的个人情况做简单的交流?
如果有做简单的双向沟通,那可以去面试,不过工资估计是你期望薪资的下限。
如果没有,那去了也是白去,hr是为了完成绩效。
回答于 2019-09-11 08:43:50
招聘上写的要求两年工作经验,虽然没有工作经验,又接到HR的面试通知,建议要去。
其实,很多用人单位并不是一定得按原来的要求来招聘员工的,既然有通知你面试,说明你的简历里有他觉得比较适合的方面,他们想要面对面沟通,实际了解一下具体情况。
另外,很多企业也比较喜欢把要求写的高一些,其实际上需要的人员并不是一定得有这些经验,而且,有些工作经验,虽然是想通的,但每个企业都不一样,也是需要适应的过程,在这个过程中,没有经验的人,也可以适应的很好,工作更重要的是态度。
找工作其实也是一个双向选择的过程,企业需要寻找人才,而我们也希望找一个各方面都满意的工作。很多东西都需要尝试,面试也是一个经验的积累,特别是对于没有工作经验的,所谓熟能生巧,也不要浪费每一次机会。
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