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女人32岁了在职场上还该不该拼命往上爬？

职场,女性,工作女人32岁了在职场上还该不该拼命往上爬？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 今年32岁了，儿子还不到两岁，目前是一家中外合资企业的销售经理，从上个月开始考虑跳槽，面了三家企业，两家外企，一家国内企业。自己最钟意M企业，因为公司是行业内世界Top10，待遇好，发展前景好，但也压力巨大，面试都是周日去面的。面试时被挑战孩子还小，恐怕不能全心全意投入到工作中，我说孩子有24小时的育婴师带，自己愿意比别人付出更多，包括没有周末，包括经常出差。但是今天还是接到了没过面试的消息，朋友帮忙打听了一下，对方反馈说感觉我缺乏冲劲，因为行业竞争激烈，所以他们特别看重冲劲是否够足。我一时无语，周六临时接到通知，周日马上去面试，接受无周末的工作强度居然还是被人觉得冲劲不够！反而被我排在最末位的一家小外企让我顺利通过几轮面试，但是职位是市场经理，如果转岗过去就再难回到销售，好处是再也不用背销售指标，也不用周末加班，坏处是估计以后没什么晋升空间了（销售的晋升空间比较大也比较快）我这时真的不知该不该选择去，是选择活的轻松一点，多点时间陪儿子，放弃高额奖金和往上爬的机会，还是选择继续努力拼搏，争取职场上更进一步？如果是你，你怎么选呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场如战场，你需要予以精心彩排。俗话讲“家家有本难念的经”，众生来世一遭的磨砺各不相同，我们就来说说大部分职场女性的选择；如果说女人32岁了在职场上还该不该拼命往上爬，应该大部分职场女性都会选择“努力和坚毅”地谋求职场的进阶，因为有钱人毕竟占少数，钱虽不能包治百病，但现实中，钱确是能够令你自己100个生活问题中99%的问题迎刃而解。

“三十而立”并不是职场男性的专属词汇。对于开始步入“3”字打头的职场女性而言，其也格外的有分量；更准确地说，进入30岁的大部分女性需要迈过这两道坎儿：一边是逐渐逝去的青春与活力，一边是越来越大的生活压力。身在职场，30岁的职场女性都会遇到哪些危机？而智者又是如何一一化解的呢？下面约克老师就跟大家聊一聊这个话题和应对方法。

危机1：事业和家庭的“平衡”问题

她们既要热情积极地工作，获得一份养家的薪水和社会的承认，又要做个好妻子、好母亲以及好儿媳妇；那么，我们如何予以平衡事业和家庭呢？

对策：“掌握平衡度、规避小顽固”。刚才有讲到大部分的职场女性境遇如你，而你也并非是孤立的个体，这是一个社会普遍现象；假如丈夫的薪水不是很高，在取得家人谅解的同时，你得付出更多的心血和热情来工作；相反，如果你很重视家庭，丈夫的薪水足够养家，那么，在工作方面，只要你竭尽所能，展示优秀的一面，自己感到满意就成，不要过于刻意与固执，以免得不偿失，进入愈加两难的境地。

危机2：职位提升压力增大的问题

俗语道“拳怕少壮”，没有对比就没有失落和无奈，日出和日落，这是每个人必然要经历的一个步骤；对于职场女白领或者女性管理者而言，随着年龄的增长，精力、体力甚至容颜都如流水东逝，与身边的男同事或年轻女性相比，压力和失落感自然“奔涌而出”，所以，更要保持心理状态的平衡，用其他的成果和优势力来缓释和平衡心底的恐慌或者是恐惧感。

对策：心态百分百！在条件允许的情况下，你可以把主要精力放在工作上，让下属尊重、让老板放心，在工作业绩上保持领先，突出自己老成持重的“精细化和纵深化”的工作能力，这样着力于进阶提升或是稳健保级，基本不会有什么问题；在工作之余，你至少需要一如既往地或者愈加努力去补充一些新的知识，提升自身的职场竞争力。

危机3：个人职业定位上的困惑

三十岁及以上的女性似乎已经没有吃“青春饭”的本钱，特别是结婚生子之后，家庭的重担不允许她们再陷入无休止的职场厮杀；在她们的眼里，继续呆在目前的公司，与其说是在等待晋升的机会，倒不如说是一种力求稳妥和习惯使然。

对策：每一个想成功的职场人，都应该结合自身特长和“年龄上的特性”给自己的职业作一个清晰度较高的规划。当面对个人职业定位等困惑的时候，不妨眼界放开阔一些，诸如：多多关注一下上游与下游的诸多客群和资源，适时与适度开辟其他“战场”，诸如：新媒网络或者视频的作者等等，将自己的亲身经历可以诉诸到文笔上，既让愈多的后来者予以警醒和未雨绸缪，又令自己获取业余的资金收益，何乐而不为呢？

职场贴士：“人生短暂逆旅，一逝而不再”，不要羡慕别人的命好，大家都是一样的。我们拼命工作，不就是为了离自己理想中的景象更近一些吗?后续，每隔一段时间就给自己制订一个目标，大的像买一辆自己喜欢的新车，小的诸如买一套今秋的流行格呢套装；有时候，压力是让人忘情于工作最好的动力，当你终于可以为了卸下包袱而松一口气时，你的目标也会同步得以实现。你是最棒的！你是世间以及亲人眼中的独一无二的天使！加油！职场女性！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是我。小孩子三岁之前，是需要更多陪伴的。

我会选择市场经理的岗位，当短暂“休场”1-2年，然后利用自己当市场经理这段时间，充充电。等到小孩三岁以后再继续发力。只要有上进心，肯努力，充电方向正确，不会掉队的。

我不认为现在选择市场经理就是不积极往上的说法。

这个市场经理也不代表就没有前途。

做好了，肯定也会有发展的。