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快手宣布取消大小周，互联网的“996”的风散去了吗？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
快手和字节截然不同的态度倒是有些微妙？
很显然：
快手比字节更快走出了“工作强度陷阱”。
没有红利的互联网市场不再是疯狂敲击键盘就能收获满满得了。
③
过劳时代
我们为什么停不下来？
▽
当然。
拼命“压榨”打工人也不是中国互联网的专利。
比如隔壁的日本。
这里流行的是“897”。
有人一个月持续工作了393个小时。
2019年1月。
森冈孝二的《过劳时代》出版。
而这时日本因为超长上班时间和巨大工作压力，导致过劳死事件频发。
4月。
日本政府出台《劳动方式改革关联法》——要求大企业将员工的加班时间控制在全年720个小时之内，每月不得超过100小时。
一旦违反。
将处以高额罚款或监禁。
2020年4月。
开始适用在中小企业。
2021年5月。
发表在《Environment International》上的一项新研究中，来自世界卫生组织、国际劳工组织和美国加州大学旧金山分校等国际研究机构发表了世界范围内首份关于过劳对健康影响的报告。
他们分析了全球近200个国家或地区的相关数据，发现过劳导致全球每年74.5万人死亡。
与2000年相比 。
这一项死亡人数的数据增加了29%。
研究结论：
与每周工作时间在35-40小时之间的人相比，每周工作工作时间超过55小时的人，患中风的风险要高出35%，因缺血性心脏病死亡的风险要高出17%。
过劳的风险这么大。
那么我们为何这么“喜欢”加班、“讨厌”强制下班，甚至反对取消大小周呢？
努力奋斗自然是必要的。
但不知何时？
升职加薪迎娶白富美已经成为了绝大多数人人生的唯一选择。
这种莫名其妙的“工作崇拜”让大多数普通人囿于自己的岗位，再加上老板的贬责、Hr的偏好、以及企业文化和公司氛围的引导。
按时下班。
有些格格不入。
再加上有些企业有加班费，有些人需要更多工作时间，加不加班KPI、绩效考核、末尾淘汰、项目进度都在那里。
公司可以不在乎一天两天，抑或是几个小时。
但项目是否完成？
完成的结果怎样？
这些都跟工资挂钩。
到头来。
我们辛苦工作、领导晋升、老板套现，公司雇佣新的年轻人进来内卷。
你只有努力工作、更努力工作，一门心思努力工作。
才有可能熬到35岁大裁员。
最后。
我们再聊几句。
加班这件事不是几个年轻人“躺平”，几家大厂“反内卷”就能轻松解决的。
这是市场经济下资本压榨打工人的一种必然。
毕竟。
只要加班我们的时薪就会“降低”。
资本就有机会继续玩它“以小博大”的游戏。
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