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公司勾心斗角，到了选边站队的时候，不想参与，如何自保？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

公司勾心斗角，到了选边站队的时候，不想参与，如何自保？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司的存在就是为了经营并获得利润。然而并不是所有的经营活动都能够百分百保证公司能够获得利润。所以，一个公司到底制订什么样的目标，实践什么样的经营策略，进行什么样的经营活动，才能够尽最大可能保障公司获得利润，并不是一件容易的事情。

必须得承认:人是有限的。这个有限性，不只是时间上的有限、空间上的有限，更包括人的思维、经验、认知能力方面的有限。所以，你不能保证你在做任何一件决策的时候，有百分之百的把握。如果牵扯到组织层面，即便是你有极大的能力，极为丰富的资源，又进行了各种上得了台面或上不了台面的操作，你带领组织成功的概率，通常不会超过70%。

所以在一个组织，具体点说，在一个公司里面，就会充斥着各种不确定性。公司领导层面，更是如此。在背负着巨大盈利压力甚至是生存压力的情况下，领导们都希望:

1.得到尽可能多的信息，进而为经营决策提供依据。

2.按照自己的风险/盈利平衡预期作出决策。

3.自己的决策能够尽可能的获得公司资源支持。

4.公司的中基层有强大的执行能力保障决策的落实执行。

这就是公司内部一切所谓“勾心斗角”的起源。

如果一个人在公司层面，无法落实他的决策预期，他会怎么样呢？

他会堕落。他的人生目标会从公司成功了层面的愿景，转变为个人财富方面的愿景。从公司里面巧取豪夺，成为大毒草。

有些公司成功了。是因为他们的领导者足够强势。他们能够凭借一己之力，维护公司的经营目标、经营策略。而我们知道，从概率角度，只要概率不是足够的小，只要你能坚持下去，就有可能把事情做做成。这是他们成功的原因之一。

然而强势的领导，实质上却为公司种下了无数的毒草。因为这些人他们在决策层面的抱负无法施展，久而久之就会变得自私自利。

如果领导不够强势，则会导致公司目标涣散，有利于公司盈利的目标要么得不到肯定，要么得不到资源，要么得不到执行。这样的公司多半经营一段时间就散摊子了。

这样我就在想，什么样的公司是真正优秀，真正发挥每个人的思维能力、认知水平、经验、资源的公司呢？

这是一件需要极大智慧，也是需要极大运气的事情。

在这件事上，愿与你共勉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

小职员要想更上一层楼，必须选边站，有机会都是力推自己人顶位，当你混到高层领导，一人之下的时候，就得自立门派养自己的人，进狼窝那有什么绝对的和平，只有自己够凶，

回答于 2019-09-11 08:43:50

不站队当然可以，只要你能做到中立，不过这世上，很难保持绝对的中立，哪怕一丝一毫的偏位，双方都会认为你是对方的人。

所以你好自为之，政治家又咋样，都没能力做到绝对中立

回答于 2019-09-11 08:43:50

凭心做事情，他会给您指引。