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新员工15天内离职或者被劝退没有工资的公司你会去吗？

工资,试用期,我的新员工15天内离职或者被劝退没有工资的公司你会去吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 昨天去面试一家公司。上班时间和待遇都是挺满意的。就是说到试用期时，面试我的经理说，新员工15天内离职或者被劝退是没有工资的。因为之前我的一个朋友也遇到过试用期一个星期内离职或者被劝退是没有工资的。然后他干了一个星期被通知不适合该岗位被劝退了，一分钱都没有拿到。然后昨天我就果断的拒绝了该公司。不管该公司后期给员工的福利待遇怎么样，至少在试用期15天内离职或者劝退不给工资，这一点上面是不厚道的。大家觉得这样的公司该不该去？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期十五天之内离职没有工资是不合理的，劳动者提供了劳动致企业产生了效益，用人单位应无条件支付工资的。如果用人单位不支付工资的，可以向当地劳动监察大队投诉。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

求职者在企业试用期十五天内因种种原因离职或被用人企业劝退等因素，期间没有给企业造成损失的，应该按劳动所得发放十五天内工资是可行也是合理的要求。

回答于 2019-09-11 08:43:50

面试我的总经理说，新员工十五内没工资的损失远远低于公司的损失，他在公司的价值来面试我花的时间就损失了很多钱，而且新员工十五内不会给公司创造价值。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不会去，此种做法的公司是违法《劳动法》相关规定的，对于劳动者应当享有的权益没有保障。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我去～～～

我勒个去～～