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事业单位管理岗位九级可不可以直接晋升副高职称?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
事业单位管理岗位九级可不可以直接晋升副高职称?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
事业单位管理岗位九级可以直接晋升副高职称。
只要满足晋升副高职称的条件,且有指标就能晋升副高职称。晋升副高与几级岗位没有关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可以。这是两个不同的职级序列。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要问清楚管理岗能不能晋升职称,有的管理岗明确要求不能走职称,如果可以骋,那也由初级向高级晋升。当然可以有破格直升,那一般条件比较高,比如一个领域的领军人才,或国家课题重点课题立项负责人等
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以,但需要一定的条件。管理岗位九级和十级,八级都是一级岗位,要上到七级,六级和五级算是副高级岗位了。需要你从十到九,从九到八,以次上岗。
从九级岗位到七级岗位,需要的条件是,五十七岁以下,九级岗位已经两年以上,有一个县级奖励,有两篇省级论文或者是省级鉴定课题。
这些条件往往是两年内达不到的,许多人只能一级一级上,有时都达不到条件。
也有个别例子,如年龄到五十七岁,岗位不受限了,只要你教学方法独特,教育教学质量高,而且有两名专家举荐,也可以从九岗直接上到七岗,成为副高级教师。
但是,这只能是个例,许多人达不到。岗位的晋升除了一些必要的条件外,教师的教学质量占大头,如教学质量不行,上职称也不行,单位上的名额不够,竞争激烈也不行。
总之,上职称较难,需要我们去做好工作,努力创造各种条件才行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1事业单位中管理岗和技术岗是两码事
2管理岗九级是科员,管理最低岗为十级,大学毕业一年到两年即可以转九级
很难想象一位管理岗九级的人员可以直接晋升副高职称
回答于 2019-09-11 08:43:50
在允许混岗和兼职的事业单位,管理岗九级理论上可以晋升副高职称,但无法直接晋升,要根据晋升条件而定;不允许混岗和兼职的事业单位,管理岗九级不可能直接晋升副高职称。
事业单位内部分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗(县级及以下事业单位基本不设)。以正乡科级事业单位为例,管理岗依次分为九级职员(科员)、八级职员(副科)和七级职员(正科);专业技术岗分为初级职称(专技13级至专技11级)、中级职称(专技10级至专技8级)、高级职称(大部分单位只有副高级职称,为专技7级至专技5级,正高级则为专技4级至1级);工勤技能岗则分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师(后两个档次,很多地区事业单位不设)。
很多地区事业单位允许混岗,尤其是管理岗和专业技术岗之间,如常见的管理岗正、副科级干部同时聘为中级或副高级职称,即享受行政职务权利、福利又享受职称工资。如题主叙述,虽在管理岗,但如果同时已被聘在中级职称专业技术岗位的话,理论上是可以晋升副高职称的。
职称的晋升,既要具备岗位聘任条件,如职业资格证书、继续教育、在低一级岗位上工作年限、学历等,同时要看所在单位是否有空岗。有岗全员竞聘上岗,无岗则只能排队等待。高级职称,在事业单位是僧多肉少,符合晋升高级职称的专业技术人员很多,但多数因岗位名额有限而无法聘任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能,管理岗与技术岗是不同的,管理岗的只能等事业单位改革后看是否能与公务员的一样实行职级并行了,或者是通过考试获得技术职称,否则的话就一直是管理岗九级领到退休。
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