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劳动仲裁判决下来，公司败诉，但是忽然要求要签工作移交手续，有什么坑吗？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
劳动仲裁判决下来，公司败诉，但是忽然要求要签工作移交手续，有什么坑吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工离职，公司提出的一些不符合劳动法的苛刻要求虽经劳动仲裁或法院的裁决，结果公司败诉。
据题意分析，但你作为员工离职后的移交手续还是应该协助公司办好，这是规矩，除实物交清外，还有一些半途尚未完成的作业都应向相关人员仔细交待清楚，认真做好笔录和实际工作的交接，以备后续人员更好完成你所未完成的工作。
既便你离开了原工作岗位，但这也是人应有的责任和道德素质，所谓有始有终。这不是原企业忽然提出的问题，而是常规，应该沒什么坑，退一步说，如是坑，你还可一五一十地摆明事实道理，继续起诉呀，劳动仲裁或法院会依法处理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
签工作移交手续，其实应该就是交接手续吧。
这个要看你仲裁的是哪方面的内容，是否包含解除劳动关系。
一般仲裁的都是经济补偿金，缴纳社保，工伤赔偿这类，大都包含解除劳动关系。
你要仔细看下移交手续的内容，不要乱签就可以。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先让公司履行仲裁判决，不要乱签东西，可能给你下套来了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管是不是坑，先把自己的工资和离职证明拿到手再说！都已经劳动仲裁了，说明你跟公司的关系已经到了新的阶段。
不管是你被公司辞退还是公司欠你的钱，只要劳动仲裁，在中国就意味着双方几乎已经撕破脸了！
至于工作移交手续，是不是坑，要看手续的具体内容。这是个坑的可能性应该是非常小的。
当然，防人之心不可无，何况还是个公司呢。它们给你挖个坑，你跳进去就很难爬出来了。所以，对于工作移交手续里的不合理的内容，一定要及时提出来，比如：在移交公司工具的时候，让你缴纳折旧费，这肯定不合理！
另外，工作交接也是员工辞职的正常工作流程，主要就是向你的交接人员交接工作、资料、工作工具等，通常不会太复杂！如果交接都弄得很复杂的话，那你确实该小心一些了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你有朋友是律师的话 ，最好咨询一下 ？
回答于 2019-09-11 08:43:50
小心不属你的工作内容不要移交，否则他会以移交不清或没移交为由拒绝履行仲裁
回答于 2019-09-11 08:43:50
完了，报复来了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作交接是正当流程
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作移交是离职的必须手续，如果不办移交，公司就有理由不支付仲裁的工资等。办完了工作移交，就没有不支付的理由了。
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