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如何解决热门岗位和没人愿意干的岗位实质问题？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如何解决热门岗位和没人愿意干的岗位实质问题？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

学习国外 体力活工资和白领差不多就行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

所谓热门岗位，大多数都是人们眼里的薪资高，待遇好，工作又轻松。而没人愿意干的岗位自然和热门岗位相反，工资低，待遇差，还工作繁重。




趋利避害是本能,权衡利弊是现实。热门岗位需要抬高对人才的要求，有某方面的特长的从事对应岗位。没人愿意干的岗位要相应提高待遇，良好的晋升机制，能让人看到这个岗位的意义和给自己带来的价值，虽然不是马上就能看到和得到，但能提升自身技能和竞争力。

临渊羡鱼，不如退而结网。做为个人应该提高自己的综合素质，这样岗位就没有热门和冷门的区别。




大鹏一日乘风起，扶摇直上九万里。每个岗位都要展示其重要性，从观念上扭转，火箭上天，一个螺丝出问题都会影响火箭升空，你说生产螺丝，拧螺丝的岗位重要不？

回答于 2019-09-11 08:43:50

量材而用！

回答于 2019-09-11 08:43:50

中国是人口大国，不愁没人干活，愁的是没人愿意干。

用工难/用工荒的行业是低价竞争的必然趋势，也是该调整的行业。

利益集团为了忽悠吃瓜胚子，高调说是，你懂的。