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上班第一天，发现公司离职率高达56%，但福利很好，该不该离职？

公司,也是,你的上班第一天，发现公司离职率高达56%，但福利很好，该不该离职？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

上班第一天，发现公司离职率高达56%，但福利很好，该不该离职？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不能因为别人离职你也产生离职的念头。要冷静的综合分析才能做出决定。

其一，要看公司发展前景。虽然，我们看不到很远。但，五年之内还是能判断出来公司的经营状况。这很关键。有发展前景的好公司是留下的条件之一。

其二，要看你的工作岗位。你目前的工作岗位自己觉得满意。那也是留下的条件之一。

其三，工资待遇。工作量与报酬应该匹配。你觉得当下是匹配的。而且，公司也不拖欠你的工资。那也是留下的条件之一。

其四，在公司中的人际关系。如果领导拿你不错。同事之间关系又很好。你在公司干的很顺心。那也是留下的重要原因。

离职到新单位。以前的资源都没有了。又要重新开始建立。谁也不能保证新单位会给你带来发展机遇。

这事啊！要三思而后行！不能意气冲动时做出决定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有些公司福利好只是表面上的，不会让你拿到手，而且是根本就不会让你拿，还要你演技不稀罕这点福利，典型的欺负你还要让你说公司的好话，某SX就是这样

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，什么行业？其次另外公司离职率是如何统计的，是来了一天就走的都算进去了，还是其他统计方式？一般的公司离职率都有这么高，除非去某些特别好的国企。如果薪资待遇、工作时间、工作环境等软条件都不错的话，我建议题主留一个月了解情况，观察一下公司内斗是不是特别厉害，老板会不会特别苛刻，加班是不是特别严重再做决定毕竟现在找工作会麻烦一点，已经过了旺季了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

观察一下有没有从事违法的业务，如果有，坚决离职。如果只是辛苦，可以坚持，毕竟挣钱都容易。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种企业里边如果福利也不好竞争也大，还是要自己考虑一下，离职率高就证明公司是有问题的

回答于 2019-09-11 08:43:50

走

回答于 2019-09-11 08:43:50

先不走｀观察下丶离职率这么高、只要本身吃的开有实力很容易上位

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司离职率高和你有什么关系呢？

你觉得待遇不错福利很好达到你的预期就OK了，好好工作吧，毕竟找到一份好工作不容易！

不要人云亦云，公司是一个人员比较复杂的地方，人多是非多，各种八卦都会有！有时候正常的离职也会散发出不一样的声音！铁打的营盘流水的兵，人员流动很正常！

再说上班第一天就发现离职率高，关注点好像有点偏了！[捂脸][捂脸]

上班就好好的干工作，把自己份内的事情做好，有余力就多做点多学点，一来可以更快适应工作，又能提升自己的能力！而不是去八卦谁谁又离职！

找到一份好工作，工资待遇好，福利好，是一种福气！应该努力工作，少说话多做事！远离八卦中心，不要为了合群搞好同事关系而委屈自己！

周围同事好不好处还真的不用太过计较！你要记住自己是来工作的，不是来交朋友的！当然如果这个过程当中，你能交到朋友那是一种福气，如果没有那也很正常，没什么遗憾的！

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