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国企7W，国企派遣15W怎么选？

国企,万元,都是国企7W，国企派遣15W怎么选？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

国企7W，国企派遣15W怎么选？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

选国企。

国企派遣工资15万元，但不稳定，一年后炒你说不定，任务少了，就不需要劳动派遣工了。

在国企相对稳定，国企都是执行《劳动法》的榜样，入职签订劳动合同，工作到了一定期限，签订无定期合同，不用到处找工作。

国企工资7万元，但年终奖，平时福利没计算在内；国企派遣工资15万元，没有其它经济来源。

在国企工作，上升渠道较宽阔，工作一段时间，有晋升的可能；劳动派遣没有升职的可能。

种种原因表明，为了自己的前途，应该选择国企。

回答于 2019-09-11 08:43:50

建议国企派遣。因为能给你15W的国企，即使是派遣，说明你的岗位较重要，过几年取证后有机会转为直聘。而且国企不同于事业单位，事业单位有编制的和派遣的差别更大，国企在奖金福利方面相对没有太大差别。

回答于 2019-09-11 08:43:50

正式7万 算上乱七八糟至少15 还轻松 派遣15就是15 不是顶雷的活就是贼累

回答于 2019-09-11 08:43:50

我单位央企三级单位（地点上海），从13年进这公司正式工和劳务派遣一直都是同工同薪，你说的这个正式工和劳务派遣工资差距太大了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

派遣15肯定是没扣五险一金，就好比工厂招工写着3000-8000一个道路，国企7只是表面，实际到手可能不止15