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为什么原来要好的同事做了领导之后，就像变了一个人，太让人难受？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
为什么原来要好的同事做了领导之后，就像变了一个人，太让人难受？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么原来要好的同事做了领导之后，就像变了一个人，太让人难受？
前些年，我有个玩的比较好的同事，当时我经常带着他玩DOTA，他是我小弟，见了我都是大哥大哥的叫着，可没想到2018年的时候，人家提拔为副处级干部了，也就是领导了，因为在我们这副科、正科都不算领导，到了副处才算。这可好，我同事见到我以后，再也不叫我哥了。我倒不是很注意这个称呼，我就是感觉为啥变化那么大呢？叫哥又怎么了？就觉得自己掉价了？觉得我不配做他的哥了？觉得我不行了？看不起我了？当时弄的我很难受，哎，这人当上领导就是不一样了。怪不得，哥们圈流传一句话：提拔上领导，高兴一个人，却得罪一帮子朋友。
我还认识一位领导，2005年的时候，还是个正股级干部，见了他单位的孙姐（也是正股级干部），一口一个姐叫着，看上去很亲。可到了2006年的时候，我这领导就从正股被提拔为副科级（副局）干部了，担任县委办副主任。自打当上领导以后，见到孙姐，就再也不叫姐了。据孙姐说，她自己也难受，本来多么好的弟弟，没想到当了领导变了样。
那么为什么会出现这种变化呢？
一、因为同事做了领导以后，身份变了。这个身份很重要，以前大家都是同事，没有什么等级观念，就算有，也很小，都是大头兵一个。可当了领导不一样，这是多少人梦寐以求的事，那可是祖F冒青烟，实现量变到质变的事。
这人身份变了，岗位变了，自然所面对的高度、难度、视野、格局、境界就变了，看待问题、周边人的角度就变了，甚至在利益的平衡、办事情的拿捏度上就不一样，自然就给人感觉变了。
二、因为同事本身就是个素质、格局不高的人。可以说骨子里就是这样目光短浅、心胸狭隘的人。这种人一旦被提拔上领导，就给人一种小人得志的感觉，觉得今时不同往日了，自己就飘了，就看不起以前的同事、朋友了。说白了，是人品有问题。
你像我认识一个哥，家是从农村山沟里出来的，本来我们都互不嫌弃，也曾一起吃过路边摊。可后来人家提拔以后，再也不屑于跟我吃饭了。
三、因为领导不愿同事提以前不光彩的事。我认识一位领导，之前混的非常不好，经常被人欺负，甚至还给人下跪过。这些事，他以前的同事都知道。因此，当他提拔为领导以后，就会刻意的不跟之前的同事交往，甚至见面。怕的就是以前同事们会提他那些不光彩的事，怕揭他的丑，让他下不来台，所以这是刻意疏远。
四、跟人们的心理变化也有一定的关系。假如你身边昔日的同事变成了领导，那么你的心理多多少少的也会发生变化，羡慕也好，嫉妒也罢，总之心态一定会发生变化。心态变化了，你自然看待这位同事的标准就会不自觉的发生变化。可能你之前同事很正常的举动、态度和作风，都会由于你同事成为领导以后，就会被你主观的赋予更多的解读，甚至是带有先入为主的某种误读。
就好像你之前找你同事办个事，你同事确实办不了，你也能理解。可是假如你同事成为领导以后呢？你再去找你同事办事，你同事也确实办不了。但这个时候，你就可能不会理解他了。你心里就会想：呀！当了领导就是不一样了？！开始看不起人了？不愿给办了？有什么了不起的！
五、是为了更好的开展工作。很多人会这么认为，自己当上了领导，就要刻意地与之前的同事们保持好距离，只有这样，才能显得自己有威严，像个领导样，只有这样，自己的决策才好被贯彻实施。要是成天跟同事们嘻嘻哈哈的，自己的威严何在？还怎么带领他们！出了问题，怎么好意思批评他们？
其实，不仅仅你同事会这样，你也会这样，几乎每个人都会这样，由于自己的身份发生变化了，那么我们的言语、行为都会随之发生变化。就算你不变化，你身边的人也会觉得你就是发生变化了。木得办法，或者说人性就是如此吧。
我们能做的就是做好自己，正常的跟对方相处，至于对方怎么样，那就是他们的事了，因此，千万不要纠结于对方的变化，那没什么意义。
你们认为呢？欢迎关注我，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况是比较普遍的，无论多好的同事，一旦其中一方做了领导后，两人的角色会发生一些变化。这种变化是一个必然。因为两人看问题的角度不一样了，眼界也发生了变化，自然共同语言要变少。遇到这种情况建议楼主也要主动适应新角色，好同事还是好同事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人都有每个人的难处，不坐到那个位置上，就没有发言权。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职位升了，心态变了。变成领导后很容易自我膨胀，这是不变的人性弱点。
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