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国企后备十年，部门多次出现空缺，就是不提拔，这违反组织原则吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

国企后备十年，部门多次出现空缺，就是不提拔，这违反组织原则吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

能力达到岗位的要求了吗？

补缺首先是看实际的能力，并不是按资排辈。

回答于 2019-09-11 08:43:50

后备就是个饼，能不能成真，得看领导是不是个人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

呵呵，算不错了，你见过成立十年一个副科都没提的单位么。

回答于 2019-09-11 08:43:50

以个人经历解释供参考，三种可能：

1.业务能力确实未得到较广泛认可（上级和平级）

2.得罪了组织部门的某神，就是不报推荐材料供单位班子成员进行讨论。

3.得罪了单位班子成员某神，有人坚决反对，有讨论过，但一票否决了

回答于 2019-09-11 08:43:50

想多了，后备干部、科级后备、精英人才我都当过，但是每次提的都是没学历的、没能力的，洗洗睡吧！没人、没钱你想多了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

象你这样的官迷，组织能相信你吗，不知你是如何进入干部后备庫的，我们的同志进入干部后备库应更加积工作，踏踏实实做事，团结同志，不是好象高人一等，更不是时时盯着那里有空缺，从你的提问可见你的思想，希望你改变观念以本职工作为重。当然，就现今社会现象，搞不正之风，搞腐败，违反组织原则的领导干部不是没有。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你能提这问题，在后备十年也不会提拨你，当初让你后备也是大错特错。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我的车子十年都没有换过备胎，有什么问题么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

不违反，多次出现空缺，说明人才还在轮转流动。