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公司试用期裁员,怎么办?
劳动者,用人单位,工作公司试用期裁员,怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
公司试用期裁员,怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常操作,有什么疑问吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。如单位违法裁员,可以依法提起劳动仲裁进行维权。
回答于 2019-09-11 08:43:50
还怎么办,试用期间的工作过程总结一下哪不行整哪里,不用归不用把试用期钱算好,简历投起来,奔下家呀,咋滴你还要赖上人家呀,这样的问题问啥呀
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