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年龄为什么会成为职业生涯发展中难以逾越的门槛？

人脉,工作,问题年龄为什么会成为职业生涯发展中难以逾越的门槛？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 主要还是成本因素导致的，个人专业价值（包括专业技能、人脉资源、决策能力、问题终结能力等都是衡量的指标和参数）的高低是否匹配现行外部环境所处的经济模型是这个矛盾的全部秘密所在，也就出现了职业生涯发展到一定阶段就会跟马斯洛需求层次形成错位，这个是回答”高不成低不就”，这个问题的重要答案。
出现了这种错配，需要寻找决策，思考是妥协降低收入期望，还是不妥协而自己去投资补全中间的落差（即寻找所谓的创业或合伙的机会)，但两种思路下都要承受选择后的风险和责任。
以上是我的观点，大家怎么看？欢迎踊跃回答。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

看你在哪个层级，如果是管理层，一定年纪，有了更多的经验还有人脉积累，可能更好的完成工作！

如果是基层的！年轻时候，你能全身心的投入工作！到你中年的时候，上有老下有小，就不能百分百投入工作中去了！所有的想法行为都可能因为家庭束缚有所影响！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个其实不仅仅是个人问题，还是社会问题！中国人口红利慢慢消失，好多工厂招不到人，但同时好多中年人无工作做！我们需要同时改变企业家用人观念，老百姓打工观念！才能持续稳定发展下去！

回答于 2019-09-11 08:43:50

50退休半年闲得慌，看同城招茶楼服务员，结果一打电话，人家生手不要年龄也嫌大了！