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30岁年薪30万的职场宝妈，辞职回家育娃，值不值得？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

30岁年薪30万的职场宝妈，辞职回家育娃，值不值得？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不值得

回答于 2019-09-11 08:43:50

找个保姆啊

回答于 2019-09-11 08:43:50

值不值得只有自己才知道哦，如果以金钱来衡量的话，那确实是不值得。估计会有很多人劝你找个保姆找个阿姨来解决带孩子的问题，但是有些事情是无法用钱来衡量的，比如教育孩子照顾孩子陪伴孩子建立良好的亲子关系，这些都是无法用金钱来计算的，所以还是要看你自己吧，更看重哪一方面，然后我觉得最重要是听从你自己内心的声音，你是更愿意继续留在职场还是回家带娃，我觉得都可以。听从自己的声音就好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

佩服这样的妈妈，把自己都给了孩子。如果她自己觉得值得那就值得。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果有人能给你带好孩子，你会选择辞职吗？

不同的选择会有不同的结果，关键如何判定值不值得。

如果请外人带孩子，没有带好，你挣多少钱都换不回。

如果真的只能自己带，就安心带好孩子，不用琢磨过去拿的30万年薪。毕竟多少钱都换不回这段时间对孩子的陪伴。

如果确实不愿意舍弃30万年薪，是否能找到合适的人带孩子呢？0-3岁是孩子成长的重要阶段，有些损伤和成长阶段是决定性的，甚至是不可逆的。首先谨慎选择托育机构或者人选，再者每天回家都陪伴孩子玩耍休息也非常必要。最终权衡利弊做出最适合自己的决定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照生涯发展曲线，30岁正是一个人的职业生涯准备逐步过渡到快速发展的阶段，因此很多人都会反应：放弃了如日中天的事业太可惜。

其实，还是需要个案分析的。

从生涯彩虹图来看，30岁左右的年龄，主要角色，除了是工作者之外，还是持家者。根据个人角色的平衡倾向，离开工作，照顾家庭是完全可以理解的。

其次，人一生的职业发展主要来源于三大资源，即体力资源、心智资源、社会资源，伴随着年龄成长和职业状态，人们由体力资源逐渐向后两项资源过渡更有助于职业的可持续发展。从题主30万的年薪收入来看，应该是以心智资源和社会资源创造价值、获取回报。对于这类职场人，辞职可能是脱离了原有轨道，但并不代表脱离原有资源，离职后自主发展取得成功的案例比比皆是。

照顾孩子的辛苦与不易是不言而喻的，但如果在照顾家庭和个人成长之间保持好动态平衡，离开职场期间依然能够为以后的持续发展做好储备与铺垫，那么，在特定的时期，给自己一些自由的选择也未尝不可。

要避免的是，离开职场后完全放飞，而导致在也无法回归到职业女性的心态模式，那在孩子长大后，无需再投入大量精力在家庭中时，可能会有深深的失落。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对娃来说值得，对家庭未来来说值得，对宝妈有太多可能不值得的因素，比如，老公嫌弃你没收入，黄脸婆，跟社会脱节，没共同语言，邋里邋遢，好吃懒做，可能找小三……婆婆说你吃喝她儿子的，没用……别人说你没出息，没收入…孩子嫌弃你油腻不漂亮，没收入，没价值，唠叨烦人，怨妇……所有这些嫌弃都没有，但是你确实跟社会脱节了。所以先看看你家里人都是什么样的。不是所有付出都会换来真心。

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