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为什么工作中会来事儿的人比踏实肯干的人升职快？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么工作中会来事儿的人比踏实肯干的人升职快？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题要用逆向思维来解决，就是要清楚升职快需要什么条件，也就是怎么干升职才能快。我体会，想要升职快，一定得具备以下条件：

一、领导赏识。领导赏识的通用标准是人品德性、工作能力、行事风格等。其中，一个重要条件就是会来事，因为好的领导都是既聪明又懒惰的人，下属会来事领导就不会很累。会来事是一个人综合能力的表现，不是一般人理解的“会来事只等同于会拍马”。领导不傻，不会总是重用那些让自己舒服、对工作不利的下属。

二、岗位需要。管理岗位，不仅需要踏实肯干，还需要沟通协调。而普通员工只要具备专业能力、踏实肯干即可。会来事的人往往沟通协调能力相对较强，素质相对更加全面，所以提拔的时候会被优先考虑。而且，越往上，对沟通协调能力的需求度就越高。

三、群众满意。群众认可是升职的重要条件。如果一个人光知道埋头苦干而不重注人际关系，对组织的整体绩效是不利的。会来事的人往往八面玲珑，社交能力较强，群众意见测评时时票数相对更高，这也是升职的重要加分项。

四、实际业绩。踏实肯干反应了一个人的工作态度，而一个组织最终看重的是个人业绩。踏实肯干不等于业绩出众，有时候方向偏了、方法错了，越踏实、越肯干离目标就越远。相反，会来事也不意味着就偷奸耍滑、应付差事，许多情况下是能干加巧干，只不过别人没看到而已。

结语：对升职问题，不能站在员工视角、基层视角看，必须要立足组织需要、领导视角去看。







回答于 2019-09-11 08:43:50

会来事也是一种能力，不要眼红

回答于 2019-09-11 08:43:50

会来事的人不一定干事不踏实，那么就是，人家又会干事又会来事，为啥升职不快呢？踏实肯干的人往往仅仅局限于本职工作，局限于把老板交代的事干好。