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跳槽涨薪多少才合理？

的话,都是,幅度跳槽涨薪多少才合理？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 涨薪大概多少才会考虑跳槽？或者说涨薪多少才算跳槽？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

涨薪多少跳槽合理？

个人认为主要看什么岗位，比方销售岗位基本也没什么涨的空间，除非跳槽做管理岗，但通常很难。人事财务行政后勤类的岗位跳槽的话一般比原工资高个八百一千可以考虑跳槽，但是这类往往薪酬高点的一般都是单休，双休工资高的很少。教师岗位的话也看具体科目，但是主要看你上课怎么样，并不是教学经验越丰富越好，如果有月到手工资一到两千的涨幅可以考虑跳槽。技术类型的比方it产业，具体看技术有多牛，涨薪幅度百分之二十三十都可以考虑，但是要考虑自己会的技术与公司的兼容性如何，不然即便薪酬高的，融入不了公司也是假的。其他具体岗位具体分析就不一一赘述了。总的来说跳槽，薪酬其实只是一部分因素，其他的比方说工作时间，公司氛围，公司发展潜力等等都是需要综合考虑的[祈祷]

回答于 2019-09-11 08:43:50

感觉上同等情况跳传统行业或外企或新兴互联网 要价不一样吧。的确挺有特色的情况。关键我们的工作要分965 996和007这几种模式 且无明示信息 都靠自己体会 至于卷与否更是只可意会 不可言传[呲牙]

回答于 2019-09-11 08:43:50

30%左右吧，当然也不绝对，如果足够优秀或者之前薪水很低的话，100%甚至更高也不是不行！

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般是20～30%的幅度，如果跨城市的话，可以要求50%以上。具体还得看行业和个人资历，个别例子可以100%以上的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个取决于你工作年限吧，比方说刚大学头几年，跳槽的涨薪幅度应该会大一些，因为这个时候薪资的基数低，所以这个时候跳槽相应考虑高涨幅，但是随着工作年限越来越多，你薪资已经达到一定的level了，这个时候跳槽就不能比较考虑高涨幅了，除非是有特别过人的能力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般是20%到30%个样子吧，现在的一些公司考核制度不是太健全，很多公司都是象征性的一年涨两三百，这种涨薪幅度远远赶不上物价的上涨幅度，特别是房价的上涨，于是很多人都开始了跳槽的尝试来获得高薪，见过很多半年就一跳的，薪资还挺高。

回答于 2019-09-11 08:43:50

20%左右最好，你的工资取决于你的价值，高工资多责任，当你有足够能力时，工资就上去了。