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我现在大一，和同校的学长签了试用期合同。现在我想要辞职，但是他不同意。请问要怎么解决？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

我现在大一，和同校的学长签了试用期合同。现在我想要辞职，但是他不同意。请问要怎么解决？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

哪怕是正式劳动合同，提前一个月告知用人单位，并不用老板同意。辞职谁也拦不住你，何况你这还不是正式劳动合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从法律上讲，首先，员工离职无需得到公司批准，正式员工提前30天通知，试用期员工提前三天通知，办理一下交接即可。第二，在校生跟公司一般不构成劳动关系，只是实习关系，如果对方坚持找你麻烦，可以去12333举报公司不给缴纳社保以及存在其他不当行为损害你的合法权利。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问的无非是你走了又想把工资拿了。

你的先仔细申阅合同，这个都写清楚了，如果不想拿工资直接走就是，一般不会赔啥违约金的，你出去只要不影响他生意就行。

如果想拿工资这个得看合同怎么约定，如果约定自己原因主动辞职又没工资，那你没有办法。如果公司原因你得申请劳动仲裁，要会工资就行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

直接旷工不就行了

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为在校学生打工属于兼职不受劳动法调整，按合同约定来，未约定随时走人

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先你作为在校生，这份工作是否必要或者对你以后职业生涯是否有帮助，这块是你需要仔细考虑的，如果没有必要，那你就要坚定自己要辞职的决心，不能因为别人不同意而态度软化；其次在有了坚定的辞职决心后，你要理解你签订的试用期合同是什么性质的，如果属于劳动合同，那么按照《劳动合同法》相关规定，在试用期内，你可以提前三天通知对方辞职，保留好辞职申请的时间和意思表达证据，另一方面对手头承担的工作做好安排，有交接的就交接出去，没有交接的就做好清单、保留工作进度、内容证据，属于你工作保管的物品做好证明，到时间就可以不去了。最后，如果你的试用期合同约定是利用课余时间提供劳动，1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号)的规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。还是参照我上面说的步骤，做好离职准备即可。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在校学生不适合找长期性的工作，只适合找短期工（寒暑假工），因为还在上学如果找长期工可能会影响学业跟用人单位人员的稳定，不利往后自己长足进展，他应该知道你还在上学的，在校生也只适合做临时辅助性的工作，跟长期工是没办法比的，毕竟自己还在上学，而一些社会人士已经走出社会并是没什么影响的，他可能是想让你放弃学业长期在他那边工作的，这个万万使不得，你得好好跟他沟通的。如果你辞工他不让辞工，你可以走正常程序，也可以直接走人的，不过如果你直接走人他会乐扣钱的，如果有程序他是不得不放你走的。还是可以有结算你工作期间的工资的

回答于 2019-09-11 08:43:50

提前一个月告知，给彼此一个台阶，给用人单位留一个顶你岗位的机会，你做好交接谁都不会为难你

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