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事业单位最低服务期限内，考上了公务员，可以协商辞职吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

事业单位最低服务期限内，考上了公务员，可以协商辞职吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以，但是根据合同规定会有一定的违约金，最大金额按照合同实际标准，也可以协商沟通，酌情考虑，免于罚款。因为事业单位有服务年限,不达年限考公职考试,万一考取肯定意味着要离开原单位,这就是违约了,这个最低服务年限肯定是与单位签了协议的,一旦违约是要缴纳违约金的。

一般情况下在报考公务员之前会出具现在单位的报考证明，如果现在所在的单位领导同意放人后方可报考，但是很多考生在报考前没有开具证明，所以也导致很多考生考上之后非常苦恼，因为他们想走，但是协议期又没有结束。




另外事业单位与公职考试的行政机构都有人事管理权的国家机构,即便考取了人员,想要离开原单位到公职考试的录单位,是要走人事档案手续的,原单位服务年限不够肯定不会顺利地开具人事案调动手续,没有这个手续,公职考试位也没有办法录取的。事业单位规定任期最低年限是三年的,年期满后,事业单位工作人员可以参加公务员考试。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你和单位的聘用合同是“人事部”监制并印发的正规、正经的格式文本，那么，合同里是有乙方可以单方面解除合同条款的：乙方升学、入伍、录用为公务员等，是可以单方面解除合同的，但是得提前30天书面通知甲方，也就是你要提前一个月打“辞职报告”

回答于 2019-09-11 08:43:50

考上公务员可以单方面随时提出辞职的，你的合同肯定写了这一条的

回答于 2019-09-11 08:43:50

公务员报考时候应该会有事业单位、公务员最低服务期限限制报考的规定，如果有，那你就会因为不具备报考资格被审查，你的录用资格会被取消。如果没有，可以辞职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然不能协商辞职，因为你的辞职不是不可抗力造成的。当初你进入单位时，就已经承诺遵守聘用合同规定的各项约定。你明知履约期间不能报考公务员而为之，已经失掉信用，如果非要辞职，也要付违约责任，还会影响成为公务员，得不偿失。