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35岁以后还没混到公司管理职位，是不是就会有中年危机了？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

35岁以后还没混到公司管理职位，是不是就会有中年危机了？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于大部分人来说，用三个字可以形容，然并软。

管理岗并不是免死金牌，该裁一样。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职业分为两部分:1、外职业，就是公司给的职业，当你离开公司后这个部分就被剥夺了。2、内职业，自己独立的职业，脱离任何公司以后我是谁，我的价值是什么？内职业才是人的核心价值，也能带来被动收入或睡后收入。危机感时刻要有，这是主动的，目的是不被动的陷入危机。成长吧！

希望能帮到你

回答于 2019-09-11 08:43:50

混到中层管理不上不下。更尴尬，比你年轻的高管，对你呼来喝去的。更难受。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你是说HW吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个不能一概而论，还是要看行业的，个人觉得目前在职场还是个人能力为王道，即使不是管理岗，你是业务牛，或者技术牛，管不管理岗无所谓的。反而有些管理岗才容易有中年危机，尤其是小公司。

回答于 2019-09-11 08:43:50

是的。

35岁还没到公司管理职位，就已经是中年危机了。

但你不会感受那么强烈。他是一步步来的的。谁随着时间的推移，你会感受越来越强烈。

因为你周围的人对你不会有什么大的改变。有改变的是公司对你的态度去。

一是涨薪的速度。二是岗位安排。

涨薪速度和涨薪幅度，会越来越窄，越来越慢。公司会认为你越来越没有价值，岗位性价比越来越低。如果有裁员要求，你会是第一个被干掉的。

岗位安排固化。年龄越大，提升机会越来越小，除非碰到公司大调整，而且是好调整，岗位突然多了起来，人员不足。不然，你会在领导的视线里消失不见，然后你的岗位就固化了，再没机会改变。

当然，对与不同岗位，35岁不一定准确，比如销售岗位，可能60岁也不一定有危机。但是技术类岗位，年龄体现最明显。

那怎么延迟或改变这个现象呢？

唯一的出路，还是来自自己。这个现状是你自己造成的，改变现状也还需自己。

先改变自己的状态，不要死气沉沉或默默无闻。

二是主动学习和主动承担任务，或者转岗。转售前岗位，或者直接就销售岗位。这些岗位对软技能要求更高。

最后，不管未来如何，都要抱有希望。35岁，人生最高光的时段，天生我材必有用。