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为什么一些企业宁愿给新招大学生高工资，也不愿给老员工涨工资？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么一些企业宁愿给新招大学生高工资，也不愿给老员工涨工资？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种现象在当下普片存在，既然要招人，就说明企业有些部门需要补员，其实哪个企业都想花小钱找到合适的人才，尤其小的私营企业，可是愿望跟不上当今社会的发展趋势。现如今，物价每年都在增长，通货膨胀也事实存在，钱已经不像以前值钱了，而且现在用人成本也在增高。其实企业都想找有经验的人，怎奈出不起价钱，只能找无经验的大学生，而大学生自以为十年寒窗苦读，又是哪个哪个大学毕业的，自然期望的薪酬要高，给的太低，自然也不愿就业。故此，有些企业是很难找到人的，只能提高招聘薪酬，那就自然可能比老员工的工资高了。而且现在企业内部各人工资都是要求保密的，就是怕员工心里不平衡，给老员工涨工资，给个别人涨，又怕其他人知道闹情绪，给所有人涨，公司成本又提高了，这更不是老板想看到的，那只能给新员工高薪了，起码比给那么多老员工涨的成本要低的多。另一方，老员工毕竟待的时间长了，资格老了，有些飘飘然了，有时候动力也没了，有些人表现的是混的态度，老板又不好轻易开掉，在加上缺人手，老板也就招些新人来给其先画饼，打个鸡血，使其发挥新人想早点干出成绩的心态的特点冲一冲业绩而已。

这是一种病态现象，但也是某些企业老板的无奈。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大部分公司都有自己的薪酬体系，比如涉及到与对公司贡献、员工潜力、工作能力等等都有关系。

就拿我们公司来说，每年有两次涨薪机会，一次是年中一次是年末。每年年末，我们都要对员工进行人才盘点。盘点中会仔细评估每个员工这一年对公司做出的贡献、员工当前的工作能力还有员工未来的工作潜力。有的员工确实在公司工作了很多年，但是工作能力非常有限，个人学习能力不足并且没有太大的发展潜力，我们会再次评估一下本年度对公司的贡献，如果本年度对公司贡献尚可，我们会对这样的老员工进行加薪，而如果评估本年度对公司的贡献一般，那可能就会进入裁员名单了。如果一个员工本年度对公司的贡献非常大，个人学习能力和发展潜力也非常大，我们会给予升职加薪；如果一个员工本年度对公司的贡献不太理想，个人学习能力和发展潜力也不太好的话，会考虑给予辞退。年末盘点之后，我们就会将升职加薪的，还有裁员的名单列出来进行相应处理。裁员之后会有空缺，再按照需要进行招聘新的员工进来。年中的这次涨薪，其实有机会的人并不多，主要针对那些为公司做出了特别贡献却又没有在年末的时候获得很大程度加薪的员工给予大力度的补偿，年中的涨薪机会少涨薪的幅度非常大。一般来说，一直没有得到涨薪的老员工，就是那些各方面评估都非常一般，但又不至于被裁掉的老员工。不过这部分老员工如果还不积极调整自己，后面也会有被裁掉的风险。我们公司在招聘的过程中会越来越倾向于招聘更加优秀的员工，在不断的人才优化中发现，身边的同事都好优秀，不努力都不行。

很多企业招人的时候都会进行评估，如果老员工觉得自己的工资不合理，可以向公司的HR提出，相信大部分公司的HR都会做出专业的反馈；如果说老员工又觉得工资不合理，又不提出，这就容易造成消极的心理，最后受到损失的还是自己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这好像房东给新租客降房租，旧客不变一样的套路。