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找工作是工资重要，还是五险一金重要？
工资,的话,重要找工作是工资重要，还是五险一金重要？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
这个东西要权衡，如果给的工资超过你的预期很多，五险一金交的少或者不交也没啥，但是如果工资低还没五险一金那可就惨喽！
再一个其实最重要的是工作机会，你要看你的能力能否有所提升，你进的公司是不是好公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最主要的是看你个人规划。
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如果你是想要积累资本赚点钱就去创业的话，你就去找工资高的。毕竟前期积累是作为第一桶金，越早越好。
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如果你是要一直打工的话，还是五险一金重要，毕竟你可能一步一步来，没有横财，你就要考虑个人养老问题和社会保障问题，安稳为主。
回答于 2019-09-11 08:43:50
无论是工资还是五险一金感觉对于当今的社会都很重要，都是可以让自己的生活得到提高和一定的保障，这样不是才能提高我们自己和家人的幸福感吗？现在的生活节奏很快，压力倍增，所以两者都要考虑到才合适。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不论工资和五险一金都是公司给的待遇。当然是工资重要，工资高，即使公司不交五险一金，也可以自己交。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得工资更重要。因为现在基本上的公司会帮你买五险一金的
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题，如果对于个人的成长发展，工作强度，公司平台价值，职业岗位和自己的兴趣匹配这些都不考虑，只考虑工资和五险一金的话。
硬要说工资和五险一金选其一的话，就看你个人需求，如果你平时希望到手的钱多一些，那工资就比五险一金重要，毕竟五险一金交得多，每个月到手的钱比较少。如果你能接受平时到手的钱比较少点的话，那可以考虑五险一金高一点，让钱给你存到公积金账户里，等于公司每个月帮你存笔钱。
五险一金的缴纳比例一般公司是两种情况:
第一种：公积金严格按照工资全额的12%来交，医社保按工资全额8%来交。
第二种：固定的某个基数的12%，比如3500的12%，9000的12%都有可能，医社保也是同样按这个基数，这个基数不同城市不同公司都不一样。所以入职前问清楚，是不是按全额缴，如果不是按全额，是按多少的基数来缴。
从我个人角度，我是看整体。我对整体会有一个预期，如果一个公司的工资相对低一些，那五险一金我就希望高一些。反之，公积金低，那工资就需要高一些。毕竟五险一金里的公积金是个人和公司各自缴一半，而且是可以当做现金取出来的。按全额公积金会多交不少，不过医社保也一样被扣得更多，关键是医社保不像公积金那样能及时取出来，那边钱是主要是留着我们养老用的，那个时间太久远了，所以其实这也是一个矛盾点。
当然，最好的结果是到手和五险一金的都是自己预期并可观的。
补充一下：如果是未婚女性，还可以看看生育险，因为生育险的基数越高，领取的生育津贴越高，虽然是一次性的，但是可能存在几千到几万的差别不等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要还是看年龄，若年轻的话，工资是很主要的，前提是买了家里的医疗保险哦。中年人就必须要购买五险一金了，因为你的年龄，已经有很多局限。
回答于 2019-09-11 08:43:50
同样重要，五险一金是日后生活中的保障，工资在高，如果以后生病，买房，生育，它都可以是一向保障
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