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为什么小公司都喜欢狼性管理，没福利工资又少，还很多年轻人在干？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么小公司都喜欢狼性管理，没福利工资又少，还很多年轻人在干？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为年轻人没经验，进不去大公司啊，否则谁愿意去，又不是雷锋！都是生活逼的！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

有的年轻人学历低 ，好公司去不了，只能找个小公司干着 ，待遇又低，福利又不好 ，现在大公司要求的都很严 ，学历各方面管的特别紧，没学历和技术就找不到好工作 。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般情况是走投无路，只能将就这些小公司。还有一种情况就是现在部分年轻人家中条件稍好，工作只是一种生活方式，不特别在意工资福利这些，更多是在意自由一点，离家近，以及一些虚的东西等因素。

回答于 2019-09-11 08:43:50

他们注定做不大。

学会经验的人，会跳槽；

学不到东西的人，也会走。

最后，公司只能这样无限循环。

回答于 2019-09-11 08:43:50

生活所迫。

回答于 2019-09-11 08:43:50

狼性管理说白了就是员工拼命做工作，公司要命给好处。想让狼卖命就得让狼吃饱。华为就是典型的狼性管理。

小公司喜欢把狼性管理挂在嘴边，是因为本身就没有什么正确的思想，而狼性管理却可以以一种类似道德绑架的方式压榨员工。把给狼吃的肉换成空画的大饼，本身没有任何的支出，却能让员工拼命，何乐而不为。

而一些小年轻去这样的公司上班的原因，无外乎两种，一种是刚踏上社会，本身经验不足，被人三言两语忽悠住，盲目的自信以及相信他人，觉得靠自己的努力可以在这个地方实现自己的价值。二是因为本身并没有多少原则，迫不得已。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你这个说法，我就不赞同，小公司很难招到高学历人是真的，就拿我和我周边的同学来说，他们第一份工作基本都会去大公司，很少考虑小公司，除非是那种前景好的小公司。

大公司是很难爬上去，可是平台大呀，提升人的眼界，小平台，毕竟小，适合跳槽过去，当个主管。

所以我们的规划基本都是大公司锻炼，然后跳槽小公司谋职，晋升。(靠能力)

很多小公司亲戚关系比较多。没关系，你就看资历。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没钱又不想丢面子，于是上个价值，显得高大上。

小公司为啥喜欢狼性管理，因为穷呗。狼性管理成本最低，领导每天吆喝着让员工拼命干活，这样才能有个美好的未来，其实领导也累，只是没呢办法。

如果公司现在的待遇足够好，比如像某些大厂，员工自己就卷起来了，生怕自己未来留不下，前段时间不是还有人反对放弃大小周。这就是真实打工人的写照啊，福利待遇好的地方，自己就想努力留下，然后大家互相自己卷起来，根本不用领导吆喝。

小公司要啥没啥，去留都随意，东方不亮西方亮，大厂进不去，小公司还是有的，何必为了一点点的微薄工资牺牲自己的美好时光，大不了换地方呗。

最后的结果，领导天天灌鸡汤，鼓励大家要奋斗，要努力，然后员工努力想躺平......

年轻人为啥愿意干，现在就业有多难，看看数据就知道，每年都号称史上最难就业季。年轻人想进好单位，很难，于是只能找个小公司凑合，看不到前途，也要养家糊口。工资少总比没工资强，比较有条件当咸鱼的是少数，大部分人还是要努力干活的。

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