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2021年都4月份了，还是招不上人来，招聘怎么这么难？

工资,的人,劳动力2021年都4月份了，还是招不上人来，招聘怎么这么难？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

2021年都4月份了，还是招不上人来，招聘怎么这么难？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

招聘门槛太高，要工作经历，要笔试，这都是招不上人的原因。招聘没有必要笔试，考这考那的，有用吗？其实就参考应聘者的专业，面试一下就够了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

都只想要现成的，年轻的人才，又不想付出太多的培养成本，不难才怪呢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

主要是合适的太难了，双方达成一致很难，应聘者想要高薪水或者好环境，而招聘者想要技能水平专业水平高，付出成本相对少，所以平衡一致有难度[捂脸]

回答于 2019-09-11 08:43:50

招聘的套路

岗位工资写着5000-6000，实际邀你去面试之后谈了一大堆理想，到最后提薪资的时候是3000-4000。

信息写着“欢迎能适应多岗位调换，抗压能力强，可以接受加班的有梦想的青年加入。”仔细一看工资试用期2600。????

在软件上打电话求着你面试，结果到地方了又摆出一副多少人挤破了头都进不去的样子，不干就滚 那么点钱不够交房租

现在其实不缺劳动力，缺的是廉价劳动力

年轻人意识觉醒，不愿意像以前一样被剥削的那么狠了,社会发展，年轻人有更多的筹码让自己有条件和zb家打擂台




从前挤破头抢着干脏苦累的工作，不然就会饿s的时代已经过去了

回答于 2019-09-11 08:43:50

好多公司招不上工人，不是工人不好招，是公司在玩新套路，招来的工人不按照招工时说的去对现，一担进了公司先要试用工几个月，工资很少，好多人在试用期就不干了，这样能给公司省出大量工人工资。再则好多单位不重视人才，只重视关系，会干的人不如会混的人，时间一长有技之人会流失，就这样走人再招，招了又走，这也是一种策略。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在劳动力的主力军是90，00后，而他们的成长环境是优越的，他们是没有负担的，他们也就养成了高不成，低不就的心里。他们不干活，也可以从父母那拿生活费。

回答于 2019-09-11 08:43:50

简单！加钱，提高工资待遇。

回答于 2019-09-11 08:43:50

今年招聘不难，只要工资准时，工时稍多，底薪待遇中上点，管理不是相对挑难，不偏心，工私分明，老板稍好点的，出门在外，打工仔都是想赚钱的。只要工厂货源稳定是不愁招不到人的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

难

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